Rodičovská dovolená a nástroje slaďování pracovního a rodinného životaLIVEGarance
Datum konání 12.8.2025, JUDr. Jaroslav Stránský
Flexibilizační novela zákoníku práce je účinná od 1. června. Zasáhla i do oblasti slaďování rodinného a pracovního života, které se týkala už transpoziční novela z roku 2023. Seminář se zaměří na jednotlivé nástroje, které právní úprava nabízí v této oblasti.…
Šest metod úspěšného přesvědčováníLIVEGarance
Datum konání 25.7.2025, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
Všimli jste si, jak snadno dokáží někteří lidé dosáhnout, co chtějí? Většinou je tomu proto, že o svém požadavku dokáží druhé poměrně snadno přesvědčit. Metody, které k tomu používají, nemusí být přitom příliš složité. Které hlavní to…
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahyLIVEGarance
Datum konání 15.7.2025, JUDr. Jaroslav Stránský
Seznámení s možnostmi a souvislostmi zaměstnávání zaměstnanců za účelem krátkodobých prací, zástupů zaměstnanců čerpajících dovolenou a nárazových brigád. Přehled způsobů a možností, které mají zaměstnavatelé při sjednávání pracovního poměru na dobu určitou.…
Nová pravidla pro rozvázání pracovního poměru pro ztrátu zdravotní způsobilostiLIVEGarance
Datum konání 25.6.2025, JUDr. Jaroslav Stránský
Flexibilizační novela zákoníku práce bude účinná od 1. června. Novinky přináší i do oblasti skončení pracovního poměru. Zaměříme se na vysvětlení změn. Zvláštní pozornost budeme věnovat komplikované problematice rozvázání pracovního poměru pro ztrátu zdravotní…
Vznik pracovního poměru, zkušební doba, zaměstnávání mladistvýchLIVEGarance
Datum konání 10.6.2025, JUDr. Jaroslav Stránský
K 1. červnu 2025 vstoupila v účinnost flexibilizační novela zákoníku práce. Nová pravidla se týkají i zkušební doby. Nově je možné sjednat delší zkušební dobu než dosud a pozornost je třeba věnovat prodloužení zkušební doby o pracovní dny, ve kterých…
§ 191a ZP Pracovní volno za účelem dlouhodobé péče a v souvislosti s pobíráním dlouhodobého ošetřovnéhoGarance
9.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 181 ZP Náhrady při výkonu práce v zahraničíGarance
9.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 92 ZP Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance
6.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 90 ZP Nepřetržitý denní odpočinekGarance
6.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 271ca ZP Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměruGarance
5.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 77 ZP Společná ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
5.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 79-79a ZP Stanovená týdenní pracovní dobaGarance
5.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Absolventi, mladiství, studenti, učni, žáciGarance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mladistvými zaměstnanci se rozumějí zaměstnanci mladší 18 let (§ 350 odst. 2 ZP). Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe…
Ženy (těhotné ženy, kojící ženy, matky)Garance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní podmínky zaměstnankyň upravuje zákoník práce v § 238 až 242 ZP. Podle těchto ustanovení je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Dále je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a…
§ 69-72 ZP Neplatné rozvázání pracovního poměruGarance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 67-68 ZP OdstupnéGarance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělkuGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí…
Nepřetržitý denní odpočinekGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rozhodujícím kritériem pro poskytování nepřetržitého denního odpočinku je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv celková doba mezi koncem jedné směny a začátkem následující (v souladu s požadavkem čl. 3 směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy…
Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnancůGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Průměrný výdělekGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
Mzda (plat) při převedení na jinou práci, při přeložení a při pracovní cestěGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Splatnost a výplata mzdyGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Otázky související s výplatou mzdy a její splatností jsou řešeny v ustanoveních § 141 až 143 ZP. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce.
Rodičovská dovolenáGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…
Noční práceGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
Délka pracovní dobyGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby. Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu…
§ 52 ZP Výpověď daná zaměstnavatelemGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 57-60 ZP Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměruGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o práci na dálku sjednaná podle § 317 ZP - varianta č. 2Garance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)…
Dohoda o práci na dálku sjednaná podle § 317 ZP - varianta č. 1Garance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený…
Výpočet průměrného měsíčního výdělku při změně týdenní pracovní doby zaměstnance
3.6.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Flexinovela se dotkla také průměrného výdělku, konkrétně výpočtu hrubého měsíčního průměrného výdělku při změně týdenní pracovní doby zaměstnance.
Důsledky odvolání zaměstnance z dovolené nebo změna jejího termínu
3.6.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je oprávněn odvolat zaměstnance z dovolené a může změnit dříve určenou dobu čerpání dovolené.
Doručování písemností v pracovněprávních vztazíchGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…
Náležitosti pracovní smlouvyGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 50-51a ZP VýpověďGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 41 ZP Převedení na jinou práciGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 39 ZP Pracovní poměr na dobu určitouGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 44-47 ZP Společná ustanovení o změnách pracovního poměru a návrat do práceGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o práci na dálku podle § 317 ZP pro DPČ a DPPGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený…
Žádost zaměstnance o poskytnutí pracovního volna z důvodu práce s dětmi podle § 203a ZPGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………………………………………………… (název a sídlo,…
Sdělení, že mateřská dovolená zaměstnankyně se přerušujeGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 ZPGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený…
Dohoda o změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitouGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ............................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo,…
Pracovní smlouva pro vedoucí zaměstnanceGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .................…
Prohlášení zaměstnance o udělení souhlasu s doručováním zaměstnavatele prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikacíGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ):…
Smlouva o budoucí pracovní smlouvěGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní smlouvaGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .................…
Oznámení zaměstnavatele o prodloužení výpovědní dobyGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)…