Nezabavitelná částka pro srážky ze mzdy v roce 2026Garance

16.1.2026, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dne 1. 1. 2026 nabylo účinnosti nařízení vlády č. 548/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách.

Pracovní pohotovost ve svátekGarance

16.1.2026, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Transparentní odměňování aneb co očekávat od nové evropské směrniceGarance

15.1.2026, JUDr. Jaroslav Stránský, Zdroj: Verlag Dashöfer

Nejžhavějším slovním spojením roku 2026 bude v pracovněprávních vztazích „transparentní odměňování”. Zákonodárce by měl bezodkladně zahájit přípravy novely zákoníku práce, a možná i dalších právních předpisů, za účelem implementace směrnice EU o transparentním…

§ 147-149 ZP Pořadí a postup srážek ze mzdyGarance

12.1.2026, Vladislava Dvořáková, Dis., JUDr. Bořivoj Šubrt, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 128 ZP Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance

9.1.2026, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 117 ZP Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance

9.1.2026, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 111 ZP Minimální mzdaGarance

2.1.2026, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 112 ZP Zaručený platGarance

2.1.2026, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Průměrný výdělekGarance

30.12.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…

Dočasná pracovní neschopnost (karanténa)Garance

30.12.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

O náhradě mzdy, platu či odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) pojednávají ustanovení § 192, 193 a 194 ZP a další navazující ustanovení v zákoníku práce – § 66, § 85 odst. 4 a § 87a odst. 2 písm.…

Minimální mzdaGarance

30.12.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci zaměstnance, který nemá právo na některou z nejnižších úrovní zaručeného platu podle § 112 odst. 2 ZP. Mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda.…

Zaručený platGarance

30.12.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance

30.12.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci vedle dosažené mzdy příplatek ve výši nejméně 10 % z hodinové minimální mzdy, a to za každou hodinu práce konané v tomto prostředí, nebo při pravidelné práci ve ztíženém prostředí konané po celý…

Poživatelé důchodůGarance

29.12.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel může s každým poživatelem starobního důchodu uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, aniž by důchodce ztratil nárok na výplatu důchodu. To však neplatí pro poživatele předčasného starobního důchodu, který ještě nedosáhl…

Parametrické údaje ve mzdové oblasti pro rok 2026Garance

11.12.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Nařízení vlády č. 365/2025 Sb., které nabývá účinnosti 1. 1. 2026, stanoví údaje o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024, redukčních hranic pro stanovení výpočtového…

Zaměstnávání podle zákoníku práce a zákona o státní službě a z toho plynoucí rozdíly v nárocích zaměstnanců pracujících v rámci jedné organizaceGarance

20.11.2025, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Výše nezabavitelné částky pro srážky ze mzdy od 1. 10.2025Archiv

13.10.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Odebrání osobního příplatkuGarance

26.9.2025, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Odměňování, výplata mzdy, průměrný výdělekZáznamGarance

17.9.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:36:57

Novela zákoníku práce přinesla nové pravidlo, podle kterého zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance při nakládání s údajem o výši mzdy, platu nebo odměny z dohody. V oblasti odměňování přibylo ještě několik dalších změn. Novinky v odměňování propojíme i…

Přechod z odměňování hodinovou mzdou na měsíční mzduGarance

19.8.2025, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jednorázová náhrada a exekuční srážkaArchiv

14.8.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Flexinovela sloučila dva výpovědní důvody a zavedla jednorázovou náhradu. Na co je třeba pamatovat v souvislosti s exekučními srážkami?

Průměrný výdělek včetně změn od 1. 6. 2025 v příkladechArchiv

30.7.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…

Změny v pravidlech odměňování provedené flexinovelou zákoníku práceGarance

29.7.2025, JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Flexinovela přinesla několik významných změn i v oblasti odměňování. Podívejme se na ně.

Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahyZáznamGarance

17.7.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:34:54

Novela zákoníku práce účinná od 1. 6. 2025 otevřela možnost pro zaměstnávání i 14letých zaměstnanců. Musí být ovšem dodrženy přísné podmínky. Novela u mladistvých zaměstnanců zpřísnila povinnost provést vstupní prohlídku. V rámci semináře se dále zaměříme na…

Zvláštní příplatek u dohod o provedení práceArchiv

15.7.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 139 ZP Mzda nebo plat při výkonu jiné práceGarance

4.7.2025, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 142-143 ZP Výplata mzdy a platuGarance

1.7.2025, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 136 ZP Platový výměrGarance

30.6.2025, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 123 ZP Platové tarifyGarance

27.6.2025, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 113 ZP Sjednání, stanovení nebo určení mzdyGarance

26.6.2025, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Úhrada platu na účet v ciziněGarance

25.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 356 ZP Formy průměrného výdělkuGarance

16.6.2025, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 357-362 ZP Společná ustanovení o průměrném výdělkuGarance

16.6.2025, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

§ 67-68 ZP OdstupnéGarance

4.6.2025, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Mzda (plat) při převedení na jinou práci, při přeložení a při pracovní cestěGarance

3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Splatnost a výplata mzdyGarance

3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Otázky související s výplatou mzdy a její splatností jsou řešeny v ustanoveních § 141 až 143 ZP. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce.

Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělkuGarance

3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí…

Změny ve výpočtu a používání průměrného výdělku na základě flexinovely zákoníku práceGarance

29.5.2025, Mgr. Michal Vrajík, Mgr. Michal Hosnedl, Zdroj: Verlag Dashöfer

V souvislosti s tzv. flexibilní novelou (flexinovelou) zákoníku práce Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, dále jen „ZP”.1 zůstávají poněkud stranou pozornosti změny ve výpočtu a používání průměrného výdělku. Ty přitom představují důležitou…

Dobíjení elektroautomobilů zaměstnanců, půjčování vozidel zaměstnancůmGarance

23.5.2025, Ing. Zuzana Rylová, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Tzv. záporná mzda a její řešení z pohledu zaměstnavateleGarance

23.5.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Katalog pracovních činnostíGarance

20.5.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Výčet pracovních činností (funkcí), do kterých zaměstnavatel pro výkon své podnikatelské činnosti přijímá a zařazuje své zaměstnance, se sestavuje do podnikového katalogu, který se v minulosti opíral o přílohu k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., kde byly…

Exekuce u OSVČ pracující zároveň na základě dohody o provedení práceArchiv

24.4.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pro a proti transparentnosti mezdGarance

11.4.2025, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Diskuse o psychologickém dopadu mzdové transparence probíhá většinou o tom, zda na místo pocitů nespravedlnosti, spojených s odlišnými mzdami za stejnou práci, nenastoupí po zavedení mzdové transparence pocity závisti, a to vůči osobám s vyššími příjmy. Při…

Cesta k transparentnímu pracovnímu trhuGarance

27.3.2025, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Nová směrnice EU o mzdové transparentnosti nepředstavuje jen krok ke spravedlivějšímu odměňování a snižování mzdové diskriminace, zejména na základě pohlaví. V ČR je tato direktiva i krokem k nastolení skutečného trhu práce. Trh práce bez mzdové transparence…

Průměrný výdělek v příkladechZáznam

26.3.2025, Ing. Ivana Zatloukalová, Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:25:55

Dozvíte se všechny potřebné informace o průměrném výdělku, jeho formách a použití, o jeho úpravě v zákoníku práce a souvisejících předpisech. Pomocí příkladů z praxe se naučíte vypočítat či zkontrolovat svůj software při výpočtu náhrad mzdy pomocí průměrného…

Průměrný čistý měsíční výdělek při změně úvazkuArchiv

21.3.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Kopie potvrzení o zdanitelných příjmechGarance

20.3.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Co přináší Směrnice EU o transparentnosti v odměňováníGarance

17.3.2025, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Méně tajemství, férovější odměny za práci. Nové povinnosti zaměstnavatelů a nová práva zaměstnanců. A především nutnost důkladné revize stávajících systémů odměňování. To vše přichází s novou evropskou směrnicí.…