Vybíráme z judikatury - Kritika zaměstnavatele

Dáte mi jistě za pravdu, že pracovněprávní vztah je postaven na vzájemné důvěře mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Co může tuto důvěru nemalým způsobem nalomit, je kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele. Za určitých okolností může být zaměstnavateli takové jednání zaměstnance dokonce důvodem k rozvázání pracovního poměru. To v případě že zaměstnanec překročí hranice svobody projevu a zasáhne neoprávněně do dobré pověsti zaměstnavatele.

Skutkový stav předmětného případu byl opravdu bizarní. Zaměstnankyně pracovala u zaměstnavatele jako "obchodní ředitelka". Po skončení její dočasné pracovní neschopnosti v délce 1 roku jí zaměstnavatel za přítomnosti nájemců jeho obchodního centra a vedoucích zaměstnanců sdělil, že byla přestěhována do údržbářské dílny, od které nebude mít klíče, neboť ty bude mít údržbář jako její nový nadřízený. K výkonu práce byl zaměstnankyni přidělen špinavý a neuklizený stůl, notes a tužka a zaměstnavatel jí zakázal vstupovat do prostor obchodního centra a komunikovat s jeho nájemníky a vedoucími zaměstnanci. V reakci na výše uvedené zaslala zaměstnankyně nedatovaný dopis nájemcům a vedoucím zaměstnancům, kteří byli tomuto jednání přítomni, v němž se kriticky vyjádřila na adresu zaměstnavatele. Zaměstnavatel na to reagoval doručením výpovědi z pracovního poměru pro závažné porušení "pracovní kázně". Této výpovědi se zaměstnankyně bránila soudní žalobou.

Věc se dostala až na stůl Nejvyššímu soudu. Ten poměřoval vztah mezi právem zaměstnance na svobodu projevu, jejíž součástí je též možnost jeho případné kritiky na adresu zaměstnavatele, a právem zaměstnavatele na zachování dobré pověsti. V té souvislosti…