Studentské brigády z pohledu zdravotního pojištěníGarance
16.8.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dotaz Studenti si u nás brigádnicky přivydělávají nejen v období letních prázdnin, ale kdykoli v průběhu roku. Pro nás jako zaměstnavatele je v této souvislosti z pohledu zdravotního pojištění důležitá forma sjednaného pracovněprávního vztahu. ...
Vznik zaměstnání z pohledu zdravotního pojištění
16.8.2019, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednou z povinností, kterou nesmí zaměstnavatel při vzniku pracovního poměru opomenout, je informovat o vzniklé skutečnosti zdravotní pojišťovnu.
Údaje vyžadované po uchazečích o zaměstnání
15.8.2019, Zdroj: Úřad pro ochranu osobních údajů
Jaké osobní údaje může vyžadovat potenciální zaměstnavatel v rámci výběrového řízení? Na tuto otázku odpoví následující řádky.
Ukončení pracovního poměru se zaměstnancem v dočasné pracovní neschopnostiGarance
14.8.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dotaz V naší společnosti se připravuje organizační změna k 1. 10. 2019. Může v této souvislosti zaměstnavatel propustit zaměstnankyni, která je po autonehodě v nemocnici, a tudíž v pracovní neschopnosti? Právní předpisy Zákon č. 262/2006 Sb. ...
Stížnost adresovaná firmě Google
14.8.2019, Zdroj: ČTK, Verlag Dashöfer
Evropské webové stránky pro hledání práce si stěžují na Google Provozovatelé evropských webových stránek pro hledání práce si stěžují, že americký internetový gigant Google využívá své pozice na trhu ke zvýhodňování vlastní služby Google for Jobs. Požadují, ...
Výběr lékaře v rámci pracovnělékařské péčeGarance
13.8.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dotaz Naše organizace má uzavřeny smlouvy o poskytování pracovnělékařské péče s různými poskytovateli. Je možné, aby si zaměstnanec vybral, u kterého bude absolvovat prohlídku? Například z důvodu lepší dosažitelnosti nebo proto, že ...
Změna ujednání v pracovní smlouvě na časově omezenou dobuGarance
13.8.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dotaz Po vzájemné dohodě chceme převést zaměstnance na novou funkci. Změnu samozřejmě provedeme oboustranně podepsaným dodatkem o změně pracovní smlouvy. Tuto změnu ale chceme zatím provést na zkoušku, tzn. na dobu určitou. Můžeme takto ...
Převod dovolené k novému zaměstnavateli
13.8.2019, Zdroj: Verlag Dashöfer
Může zaměstnanec požádat nového zaměstnance, aby mu poskytl dovolenou, na kterou mu vzniklo právo u předchozího zaměstnavatele?
Neplacené volno z pohledu zdravotního pojištění
13.8.2019, Zdroj: Verlag Dashöfer
Neplacené volno, ať kratší či delší, má v oblasti zdravotního pojištění důsledky. Seznámíme Vás s nimi v následujícím příspěvku.
Přezkoumání lékařského posudkuGarance
12.8.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dotaz Zaměstnanec utrpěl před časem úraz, šlo o autonehodu, nikoliv o úraz pracovní. Lékař mu následně vyznačil ve zprávě pracovnělékařské prohlídky „způsobilý s podmínkou: ne práce s motorovou pilou, ne vibrace, ne práce ve výškách...“, ...
Bezchybné mzdové výpočty - Práce přesčasArchiv
1.9.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
Neplacené volno a neomluvená absence z pohledu zdravotního pojištěníGarance
22.5.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. ledna 2015 byla opuštěna 22 let trvající praxe, podle které byly při stanovení vyměřovacího základu zaměstnance brány v úvahu celé kalendářní dny (nebo i měsíce) neplaceného volna nebo neomluvené absence zaměstnance. Zaměstnavatelé již neodvádějí…
Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
4.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příklad 1 - práce v sobotu s prací přesčas Zaměstnanec odpracoval v sobotu 8 hodin nad rámec svého harmonogramu směn a jednalo se proto o práci přesčas. Má měsíční mzdu ve výši 18 500 Kč, v daném měsíci odpracoval ...
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
22.1.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci vedle dosažené mzdy příplatek ve výši nejméně 10 % z minimální mzdy, a to za každou hodinu práce konané v tomto prostředí, nebo (při pravidelné práci konané po celý měsíc) přímo z částky…
Dohody o srážkách ze mzdyGarance
28.5.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Úpravu dohod o srážkách ze mzdy od roku 2014 řeší § 2045 až 2047 NOZ. „Dluh bylo možné zajistit dohodou věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy nebo platu nebo z náhrady mzdy ve výši nepřesahující jejich polovinu.” Zákonem č. 460/2016 Sb., který nabyl účinnosti…
- 194/2019 Sb. o vyhlášení nových voleb do zastupitelstev obcí (vyšlo dne: 8.8.2019 v částce č. 83)
- 195/2019 Sb. novela nař. vl. č. 75/2005 Sb.a č. 123/2018 Sb. (vyšlo dne: 8.8.2019 v částce č. 84)
- 196/2019 Sb. novela některých vyhlášek v oblasti školství (vyšlo dne: 8.8.2019 v částce č. 84)
- 197/2019 Sb. novela vyhl. č. 183/2018 Sb. (vyšlo dne: 8.8.2019 v částce č. 84)
- 198/2019 Sb. aktualizace Klasifikace hospitalizovaných pacientů (IR-DRG) (vyšlo dne: 8.8.2019 v částce č. 84)
- 199/2019 Sb. mění vyhl. č. 94/2016 Sb. (vyšlo dne: 15.8.2019 v částce č. 85)
- 200/2019 Sb. mění vyhl. č. 383/2001 Sb. a vyhl. č. 294/2005 Sb. (vyšlo dne: 15.8.2019 v částce č. 85)
- 201/2019 Sb. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o uložení kolektivních smluv vyššího stupně (vyšlo dne: 15.8.2019 v částce č. 85)
- 202/2019 Sb. mění zákon č. 29/2000 Sb. a zákon č. 319/2015 Sb. (vyšlo dne: 15.8.2019 v částce č. 86)
- 203/2019 Sb. mění zákon č. 218/2003 Sb., zákon č. 141/1961 Sb. a zákon č. 293/1993 Sb. (vyšlo dne: 15.8.2019 v částce č. 86)
Zaměstnávání cizinců v České republice
24.9.2019, Praha, Mgr. Matěj DaněkŠkolení Zaměstnávání cizinců v ČR představí základní principy zaměstnávání cizinců na území České republiky včetně rozdílů při zaměstnávání občanů EU a cizinců z tzv. třetích států. Dále bude vysvětlena problematika získávání povolení k zaměstnání, pobytových víz a dlouhodobých pobytů či zvláštních povolení.
Motivace a odměňování zaměstnanců
17.10.2019, Praha, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.Cílem kurzu je seznámit se s hlavními zásadami, metodami a praktickými nástroji účinné motivace zaměstnanců a upozornit na nejčastější chyby, kterých se organizace i vedoucí při motivaci a odměňování zaměstnanců dopouštějí. Metodou semináře je výklad, ilustrace praktických příkladů, moderovaná diskuse a výměna zkušeností.
Mzdový specialista
21.10. – 1.11.2019, Praha, Ing. Ivana ZatloukalováCílem Akademie Mzdový specialista je připravit účastníky formou prezenčního studia i samostatné přípravy ke zvládání samostatného vedení mzdové agendy v celé její šíři, tj. od přijetí zaměstnance, po vedení agendy v průběhu roku, na konci roku a při odchodu zaměstnance. Kombinovaná forma prezenčního a domácího studia ve vícedenním semináři poskytne solidní základ pro samostatné vedení mzdové agendy.
Specialista - Motivace zaměstnanců a odměňování
22.10. – 23.10.2019, Praha, PhDr. Mgr. Petr Brichcín Ph.D. MBACílem Akademie Motivace zaměstnanců a odměňování je připravit účastníky formou prezenčního studia i samostatné přípravy ke zvládání této problematiky v celé její šíři - od psychologických a personálních aspektů, přes pracovněprávní aspekty odměňování až po daňové a pojistné aspekty poskytování zaměstnaneckých benefitů. Kombinace prezenčního a distančního studia vám umožní proniknout do této náročné problematiky do hloubky a závěrečným testem si ověříte její zvládnutí. Po absolvování kurzu, včetně závěrečného testu, budete specialistou na motivaci a odměňování zaměstnanců, na což získáte certifikát.
Specialista - Přijímání zaměstnanců, jejich stabilizace a adaptační proces
5.11. – 7.11.2019, Praha, PhDr. Mgr. Petr Brichcín Ph.D. MBA, Mgr. Veronika Plešková LL.M.Cílem Akademie Přijímání zaměstnanců, jejich stabilizace a adaptační proces je připravit účastníky formou prezenčního studia i samostatné přípravy ke zvládání této problematiky v celé její šíři - od pracovněprávních aspektů, přes manažerské a personální aspekty přijímání zaměstnanců až po techniky výběru zaměstnanců. Kombinace prezenčního a distančního studia vám umožní proniknout do této náročné problematiky do hloubky a závěrečným testem si ověříte její zvládnutí. Po absolvování kurzu, včetně závěrečného testu, budete specialistou na přijímání zaměstnanců, na což získáte certifikát.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY