Zásady hodnocení srovnatelných pracovních a mzdových podmínek dočasně přiděleného zaměstnance a srovnatelného zaměstnance uživatele
20.1.2026, Zdroj: SUIP
Jak postupují inspektoráty práce při posuzování, zda zaměstnavatel dodržuje srovnatelné pracovní a mzdové podmínky u přidělených a srovnatelných zaměstnanců? Opírají se o metodický pokyn, do kterého je užitečné…
Cestovní náhrady od 1. 1. 2026Garance
19.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
S účinností od 1. 1. 2026 se mění sazby cestovních náhrad při tuzemských pracovních cestách.
Podmínky agenturního zaměstnávání
19.1.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon o zaměstnanosti rozumí zprostředkováním zaměstnání, mj. zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele. Jde o tzv. agenturní zaměstnávání. Takové zaměstnání označuje § 307a zákoníku práce za jeden z případů tzv. závislé…
Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026
19.1.2026, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
Přehled obsahuje základní informace a změny týkající se důchodového i nemocenského pojištění, tj. důchodů, dávek nemocenského pojištění, sociálního pojištění OSVČ i pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku…
Nezabavitelná částka pro srážky ze mzdy v roce 2026Garance
16.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dne 1. 1. 2026 nabylo účinnosti nařízení vlády č. 548/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách.
Stíny v pracovních vztazích a co s nimiGarance
16.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Důvody, proč si lidé – na pracovišti i mimo něj – „lezou na nervy”, bývají různé: od známého syndromu „ponorky” přes sklon brát si poznámky druhých příliš osobně až po střety nekompatibilních osobností. Důležitou roli hraje i mechanismus projekce, kdy nám na…
Pracovní pohotovost ve svátekGarance
16.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Eva Dandová Dotaz Prosím o zodpovězení dotazu týkající se pohotovosti mimo pracoviště ve svátek u rovnoměrně rozvrženého zaměstnance. Svátek připadá na běžný pracovní den zaměstnance. Zaměstnanec v ten den má běžnou pracovní dobu 8 hodin, a to od 7.0-15.30 hodin (přestávka 11.30-12.00 hodin). Zaměstnanec ...
Povinný příspěvek na penzijní připojištění - charakteristika prací 3. kategorieGarance
16.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Růžena Klímová Dotaz Je příspěvek na penzijní připojištění pro práci ve 3. kategorii, který je povinný pro zaměstnavatele od 1. 1. 2026, určený plošně všem zaměstnancům zařazeným z do 3. kategorie, či platí pouze pro vybrané rizikové faktory? Pokud platí pouze pro vybrané faktory, tak prosím pro ...
Daň z nemovitých věcí 2026
16.1.2026, Zdroj: ČTK
Poslední den lhůty pro podání se blíží. Přiznání jde vyřídit také on-line.
§ 349 ZP Výklad některých pojmůGarance
15.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 349 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2026 Předchozí §§ 349 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 349 (1) Právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou předpisy na ochranu života ...
Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíArchiv
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová Příklad 1 – práce v sobotu spojená s prací přesčas Zaměstnanec odpracoval v sobotu 8 hodin nad rámec svého harmonogramu směn a jednalo se proto o práci přesčas. Má měsíční mzdu ve výši 25 500 Kč, v daném měsíci odpracoval všechny směny. Za práci přesčas se smluvní strany dohodly na ...
Průměrný výdělek včetně změn od 1. 6. 2025 v příkladechArchiv
30.7.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
Příspěvek zaměstnavatele na daňově podporované produkty spoření na stáříGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V roce 2024 došlo v této oblasti k několika změnám. Podle § 6 odst. 9 písm. m) ZDP je i nadále od daně na straně zaměstnance osvobozen příspěvek zaměstnavatele poskytnutý na zaměstnancův produkt spoření na stáří, a to do výše limitu 50 000 Kč, který se…
Neomluvená absence z pohledu pracovního práva a judikaturyGarance
25.9.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nevyužívání pracovní doby, pozdní příchod na pracoviště nebo prodloužení přestávky na jídlo a oddech – to jsou nešvary, kterých se dopouští řada zaměstnanců. I když v současné době opět narůstá nezaměstnanost, bude ještě nějakou dobu trvat, než se chování…
Novinky ve zdravotním pojištění k 1. 1. 2026Garance
5.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V právní úpravě zdravotního pojištění dochází k datu 1. 1. 2026 ke změnám jak přímo v zákonech zdravotního pojištění, tak v související právní úpravě, tedy i s dopady do zdravotního pojištění. Je také skutečností, že se mění podmínky pro placení pojistného…
- 1/2026 Sb. Vyhláška č. 1/2026 Sb. (vyšlo dne: 8.1.2026 v částce č. 1)
- 2/2026 Sb. Nález Ústavního soudu č. 2/2026 Sb. (vyšlo dne: 15.1.2026 v částce č. 2)
- 3/2026 Sb. Nález Ústavního soudu č. 3/2026 Sb. (vyšlo dne: 15.1.2026 v částce č. 3)
- 4/2026 Sb. Nález Ústavního soudu č. 4/2026 Sb. (vyšlo dne: 15.1.2026 v částce č. 4)
Sjednávání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou
20.1.2026, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýSeznámení s pravidly správného postupu sjednávání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou. Pozornost bude věnována způsobu sjednání doby určité a následkům sjednání doby určité v rozporu se zákonem. Prezentace zahrne i výjimky, při jejichž uplatnění lze sjednávat a opakovat na dobu určitou i bez omezení.
Novinky v pracovnělékařských službách
27.1.2026, Praha, Robert KřepinskýPracovnělékařské služby a prohlídky: shrnutí i upozornění na změny v souvislosti s novelou vyhlášky č. 79/2013 Sb., účinnou od 1.1.2026 i dřívější tzv. flexinovelou zákoníku práce, která se dotkla také zákona o specifických zdravotních službách.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů
2.2.2026, On-line, PhDr. Dagmar KučerováJednotné měsíční hlášení zaměstnavatele bude povinností každého zaměstnavatele od roku 2026. Nahradí 25 různých pravidelných hlášení jedním. Firmám tato změna uleví od značné administrativní zátěže. Co je čeká a jak se na tuto důležitou změnu připravit? Na otázky odpoví tento webinář.
Změny ve mzdové a personální agendě 2026
4.2.2026, Praha, Ing. Růžena KlímováZměny v pracovním právu, daních i pojistném jsou na přelomu roku samozřejmostí – ale tentokrát přichází i něco opravdu zásadního. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů – revoluční novinka, která změní zaběhnuté postupy ve mzdové účtárně. Na semináři se dozvíte, jak se na nové povinnosti připravit a co dalšího vás v roce 2026 čeká v oblasti mezd i personální agendy.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
26.2.2026, On-line, Ing. Růžena KlímováJednotné měsíční hlášení zaměstnavatele je od roku 2026 povinností každého zaměstnavatele. Nahrazuje 25 různých pravidelných hlášení jedním. Firmám tato změna uleví od značné administrativní zátěže. Co vás čeká a jak se na tuto důležitou změnu připravit? Na tyto otázky odpoví tento webinář.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY