Výběr nadbytečného zaměstnance
1.12.2020, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednou z možných organizačních změn, o kterých se zmiňuje ustanovení § 52 písm. c) ZP, je též „snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce”.
Organizační změny u zaměstnavatele
1.12.2020, Zdroj: Verlag Dashöfer
... O organizační struktuře i jejich změnách je oprávněn rozhodovat sám zaměstnavatel. Zaměstnavatelem přijatá organizační změna je podkladem pro výpověď zaměstnavatele podle § 52 písm. c) ZP, stane-li se zaměstnanec v důsledku přijatých organizačních změn nadbytečným, ale také pro výpověď podle § 52 písm ...
Redukční hranice od 1. 1. 2021
30.11.2020, Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. ledna 2021se zvyšují redukční hranice pro výpočet denního vyměřovacího základu pro stanovení výše dávek nemocenského pojištění a pro výpočet průměrného výdělku pro stanovení výše náhrady mzdy v době prvních 14 kalendářních dnech trvání dočasné pracovní…
Kompenzační bonus i program Antivirus pro OSVČ
27.11.2020, Zdroj: ČTK
... OSVČ budou moci dostávat kompenzační bonus i peníze z Antiviru. Živnostníci s nárokem na takzvaný kompenzační bonus budou moci dostávat peníze i z programu Antivirus, uvedlo ministerstvo financí. Ministerstvo chce upravit zákon tak, aby souběžné čerpání bylo možné také zpětně pro již skončená podzimní ...
Vývoj průměrné mzdy
26.11.2020, Zdroj: ČTK
... Průměrná mzda po započtení inflace se dle odhadů vrátila k růstu. Průměrná mzda po zohlednění inflace pravděpodobně ve třetím čtvrtletí mírně stoupla, zatímco v předchozím čtvrtletí klesla. Vyplývá to z odhadů analytiků. Nominálně pak ekonomové odhadují růst průměrné mzdy ve třetím čtvrtletí na zhruba ...
Příklady výpočtu průměrného výdělku
27.3.2018, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce při výpočtu průměrného výdělku nepřipouští žádné odchylky od právní úpravy ve vnitřním předpisu, ani v kolektivní smlouvě.
Náhrada nákladů během práce z domova
15.9.2020, Zdroj: Verlag Dashöfer
Home office v dnešní době přestává být jen benefitem, ale stává se možností, jak zachovat plynulé fungování firmy. Připomeňme si několik pravidel s ním spojených.
Postup při žádosti o ošetřovné z důvodu uzavření škol od 14. 10. 2020
19.10.2020, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
S ohledem na uzavření prvních stupňů základních škol v ČR dne 14. 10. 2020, budou moci rodiče dětí mladších 10 let žádat o ošetřovné z důvodu uzavření školy.
Refundace mzdy při uvolnění zaměstnance při volbách
16.10.2012, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... V případě, že zaměstnavatel uvolní zaměstnance do volební komise, u koho má uplatnit refundaci mzdy? JUDr. Věra Bognárová, Pro zodpovězení dotazu neuvádíte, o jaké volby se má jednat. Zákoník práce totiž účast na volbách jako úkon v obecném zájmu, a to ani v případě členů volebních komisí, přímo neupravuje ...
Převedení dovolené na žádost zaměstnance po novele zákoníku práce
3.11.2020, Zdroj: Verlag Dashöfer
Změn v oblasti dovolené bude od 1. 1. 2021 víc než dost. Jednou z nich je možnost převést nevyčerpanou dovolenou z jednoho kalendářního roku do druhého.
- 491/2020 Sb. novela nař. vl. č. 342/2016 Sb. (vyšlo dne: 2.12.2020 v částce č. 202)
- 492/2020 Sb. novela nař. vl. č. 189/2018 Sb. (vyšlo dne: 2.12.2020 v částce č. 202)
- 493/2020 Sb. novela nař. vl. č. 71/2013 Sb. (vyšlo dne: 2.12.2020 v částce č. 202)
- 494/2020 Sb. novela nař. vl. č. 207/2001 Sb. (vyšlo dne: 2.12.2020 v částce č. 202)
- 495/2020 Sb. novela zák. č. 111/1998 Sb. (vyšlo dne: 2.12.2020 v částce č. 203)
- 496/2020 Sb. o podmínkách použití peněžních prostředků Státního fondu podpory investic formou podpory poskytované na revitalizaci území se starou stavební zátěží (brownfieldů) pro jiné než hospodářské využití (vyšlo dne: 2.12.2020 v částce č. 203)
- 497/2020 Sb. o vydání cenových rozhodnutí (vyšlo dne: 2.12.2020 v částce č. 203)
- 498/2020 Sb. o přijetí krizového opatření (vyšlo dne: 30.11.2020 v částce č. 204)
- 499/2020 Sb. o přijetí krizového opatření (vyšlo dne: 30.11.2020 v částce č. 204)
- 500/2020 Sb. o přijetí krizového opatření (vyšlo dne: 30.11.2020 v částce č. 204)
Výpočet dovolené od roku 2021 a další změny ve mzdové a personální oblasti
2.12.2020, On-line, Ing. Růžena KlímováNejvětším strašákem pro mzdové účetní budou v následujících měsících nová pravidla pro výpočet dovolené, která mají platit od 1.1.2021. Změny se ale týkají i jiných oblastí. Seznamte se s novinkami ve mzdové účtárně a personální oblasti pro rok 2020 a 2021 a procvičte si je na praktických příkladech.
Program zaměstnanosti Antivirus a připravovaný Kurzarbeit
3.12.2020, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýSeminář bude zaměřen v prvé řadě na fungování cíleného programu k podpoře zaměstnanosti „Antivirus“. Dosavadní režimy A a B byly prodlouženy do konce roku 2020, přibyl nový režim Antivirus A Plus. Obsahem semináře budou podmínky pro vznik práva na poskytnutí kompenzace v návaznosti na uplatnění některé ze zákonem stanovené překážek v práci. V závislosti na rychlosti legislativního procesu má v dohledné době Antivirus nahradit nová úprava podpory v době částečné zaměstnanosti (tzv. Kurzarbeit).
Kontroly inspektorátů práce
10.12.2020, On-line, Mgr. Daniel VejsadaCílem webináře je seznámit účastníky s typickým průběhem kontroly oblastního inspektorátu práce (OIP) na pracovišti zaměstnavatele a také průběhem navazujícího řízení o uložení sankce. Účastníci se zejména dozvědí, jaké mají práva a povinnosti jako zaměstnavatel v průběhu kontroly, kdy a jak mají uplatnit své námitky proti zjištěným skutečnostem a jak probíhá řízení o uložení případné sankce za přestupek. Seminář se zaměří také na novinky, které do této oblasti přináší nový přestupkový zákon. Seminář je zaměřen zejména na praktickou stránku kontroly.
Novinky v pracovním právu pro rok 2021
10.12.2020, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýV roce 2021 dojde v úpravě pracovněprávních vztahů k několika změnám. V návaznosti na aktuální stav přípravy a schvalování jednotlivých předpisů bude poskytnut základní přehled pracovněprávních novinek a aktualit.
Příčiny, prevence a řešení konfliktů v práci
11.12.2020, On-line, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.Seminář se zabývá nejčastějšími příčinami konfliktů na pracovišti i mimo ně, jejich prevencí a hlavními způsoby řešení. Jeho cílem je seznámit se strategiemi, které lze při řešení konfliktů využít, i hlavními metodami jejich mediace ze strany vnějších osob, především manažerů.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY