Vybrané právní otázky související s výběrovými řízenímiGarance
15.4.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferSjednání pracovního poměru zaměstnavatele s určitým zaměstnancem předchází výběrové řízení. Jak má zaměstnavatel postupovat a čeho se vyvarovat, aby během něho nedošlo k porušení právních předpisů, je předmětem následujících řádků.…
Poučení o zpracování osobních údajů v souvislosti s výběrovým řízením pracovní poziciGarance
10.5.2021,
, Zdroj: Verlag Dashöfer……………………………… (uvést přesné označení zaměstnavatele, jeho sídlo, IČO, zápis v rejstříku (pro právnické osoby: obchodní rejstřík vedeným … soudem v …; pro fyzické osoby: zpravidla živnostenský rejstřík vedený …………………… v ……………………), kontaktní údaje osoby pověřené…
Motivační dopisGarance
14.5.2018,
, Zdroj: Verlag DashöferVýběr zaměstnanců a vedení výběrových rozhovorůZáznamGarance
8.11.2017, Délka videa: 00:59:23
, Zdroj: Verlag Dashöfer,Kurz se zabývá hlavními fázemi výběru zaměstnanců, zásadami výběrových rozhovorů i použitím dalších výběrových metod.
La bella figura a výběrové řízeníGarance
29.3.2016,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní pohovory mívají občas blízko k absurdnímu divadlu, které se zároveň odehrává v podstatě podle stejného scénáře v řadě firem. Podle hesla „Kdo se moc ptá, moc se dozví.” kladou manažeři a personalisté uchazečům řadu otázek. Ty ovšem nebývají často…
Nejčastější chyby při přijímacím řízeníGarance
4.8.2015,
, Zdroj: Verlag DashöferHlavní důvod, proč organizace nebo jejich vedoucí nejsou schopni vybrat na určitá místa vhodné spolupracovníky, spočívá většinou v tom, že se při výběru dopouštějí určitých chyb. Chyby spojené s nevhodným výběrem spolupracovníků jsou přitom pro jakoukoli…
Pět sociálních sítí, které určitě využijete v recruitmentuGarance
9.6.2015,
, Zdroj: Verlag DashöferSvět náboru zaměstnanců se v nedávné době rapidně změnil a nepřestává se měnit ani dál. Navíc dynamika jeho vývoje je stále rychlejší a odborníci na recruitment se jí musí přizpůsobovat, aby zůstali konkurence schopní. V některých oborech jako IT nebo…
Stabilní pyramida nebo šikmá věž v Pise? Prověření odolnosti vůči zátěži při výběrovém řízeníGarance
20.10.2014,
, Zdroj: Verlag DashöferVelmi žádanou devízou u uchazečů o obchodní pozice – a nejen u nich - je odolnost vůči zátěži. Dává nám alespoň malou záruku, že se náš pečlivě vybraný kandidát se všemi svými kompetencemi bude chovat konzistentně i při prvním náporu stresu. A co je vlastně v…
Výběrová řízení a systém odměňování v call centrechGarance
1.3.2007,
, Zdroj: Verlag DashöferPráce v telefonickém zákaznickém centru je v mnoha směrech
			 specifická. S jakými problémy se v nich personalisté potýkají? Především s
			 vysokou fluktuací, která někdy dosahuje i 30 %. Jednou z cest, jak jí čelit, je
			 i kvalitní systém…
Využívání psychodiagnostických metod v personalisticeGarance
1.12.2006,
, Zdroj: Verlag DashöferMožnost rozhodovat o lidech na základě testových výsledků
			 představuje moc, jejíž zneužití může lákat řadu šarlatánů. Následující řádky
			 budou však nejen o prevenci proti těmto podnikavcům, ale také o tom, jak
			 posuzovat kvalitu psychodiagnostických…
Tak jsem tady!Garance
1.9.2006,
, Zdroj: Verlag DashöferV minulém čísle jsme se podívali na to, jak „nezatopit“
			 odcházejícímu zaměstnanci. Dnes se zaměříme na to, jak „neuškodit“ firemním
			 nováčkům, případně sobě, pokud nastupujeme k novému…
Když využíváme jen polovinu lidského potenciáluGarance
1.5.2006, Zdroj: Verlag Dashöfer
Mladá žena po škole, žena s dítětem, žena, která má rodinu,
			 žena po čtyřicítce – ty všechny představují problém. Alespoň pro mnoho
			 personalistů a manažerů. Dnes budeme pokračovat v rozhovoru s ředitelkou
			 personální agentury ALP Consulting Márií…
Kdy má Development centrum smysl?Archiv
1.4.2006,
, Zdroj: Verlag DashöferPersonální oddělení Company, a. s., změnilo šéfa. Stal se jím
			 Karel, průrazný a dynamický manažer. Svoji činnost v Company vnímá jako
			 reformní. Personální oddělení potřebuje nové způsoby práce, nové procesy. Jen
			 tak může společnosti prospět. Karel…
Kdo rozhoduje o složení týmu?Garance
1.3.2006,
, Zdroj: Verlag DashöferNěkdy je jakákoli změna nevyhovující situace lepší než
			 vyčkávání a protahování neutěšeného stavu.
Průběh a nástroje adaptačního procesuGarance
11.11.2005,
, Zdroj: Verlag DashöferO adaptaci nových zaměstnanců hovoříme především tehdy, je-li
				tento proces formalizován a řízen zpravidla přímým nadřízeným nebo personálním
				úsekem…
Strukturované a méně formalizované programy adaptaceGarance
11.11.2005,
, Zdroj: Verlag DashöferPro firmy přijímající větší počet zaměstnanců najednou (v případě
				mezinárodních firem může jít i o zaměstnance přijímané do společnosti v různých
				zemích) je zpravidla výhodné vytvořit v rámci adaptace strukturovaný program
				orientačního tréninku,…
Stabilizace přijatých zaměstnanců a význam psychologické smlouvyGarance
11.11.2005,
, Zdroj: Verlag DashöferRozhodující úloha při získávání i stabilizaci kvalitní pracovní
				síly bývá zpravidla přisuzována finančním nástrojům. Úlohou personalistů
				a liniových manažerů však není motivovat a stabilizovat pracovní sílu bez
				ohledu na finanční náklady, ale…