Mzda s přihlédnutím k práci přesčas v případě mzdových výměrůGarance
22.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mzda za přiměřenou dobu na oddech a jídlo v návaznosti na rozsudek C-107/19Garance
21.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přečerpaná dovolenáGarance
14.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
Náhrada mzdy při čerpání dovolenéGarance
7.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného hrubého hodinového výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce odpadlých směn. Při uplatnění pružné pracovní doby se poskytuje náhrada mzdy ve výši průměrné délky…
Pružná pracovní dobaZáznamGarance
7.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:31:22
Vysvětlení pravidel a možností nastavení pružné pracovní doby. Kdy a jak správně pružnou pracovní dobu uplatnit, jaká jsou možná pozitiva a negativa a pracovněprávní souvislosti v oblasti řízení práce, čerpání dovolené, překážek v práci pracovních cest atd.…
Pravidla výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavateleZáznamGarance
31.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:40:16
Cílem semináře bude získání orientace v právní úpravě vztahující se k výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele. Právní úprava v samotném zákoníku práce je poměrně strohá, a navíc přímo nedopadá na všechny formy práce mimo pracoviště zaměstnavatele.…
Návštěva psychologické poradny z pohledu překážek v práci na straně zaměstnanceGarance
15.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zkrácený úvazek a pružné rozvržení pracovní dobyGarance
15.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Převod dovolené k jinému zaměstnavateli - mzdové řešeníGarance
12.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Neomluvená nepřítomnost a krácení dovolenéGarance
11.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat. Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze…
Dovolená za kalendářní rok a její poměrná částGarance
10.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená po mateřské dovolené či rodičovské dovolenéGarance
10.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Změna úvazku v průběhu trvání pracovního poměru a limitní kumulativní překážky nad 20 týdnůGarance
8.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V následujícím příkladu je vypočítán nárok na dovolenou podle skutečně odpracovaných hodin. Pro zjednodušení jsou výpočty prováděny za celá čtvrtletí. Pro výpočet nároku na dovolenou je podstatný harmonogram směn a vyrovnávací období v souladu s právní…
Dodatková dovolenáGarance
8.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přestávky v práci a jejich rozvrženíGarance
23.6.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance
22.6.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Střípky z personální praxeGarance
26.5.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Byť v praxi personalistů a mzdových účetních nejde naštěstí o život, chybné vyhodnocení konkrétní situace je může stát čas, nervy a leckdy i peníze. Opakovaně se setkávám s nesprávným pochopením některých zákonných pravidel, a to i tam, kde bych to nečekal.…
Odebrání náhrady mzdy při porušení režimu dočasně práceneschopného zaměstnanceGarance
19.5.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Proplácení přesčasů při zkráceném úvazkuGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená a svátekGarance
1.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec by jinak byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 ZP a čerpání…
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenouGarance
1.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…
Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátekGarance
1.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který je odměňován měsíční mzdou, náleží náhrada mzdy za dny čerpání dovolené, a poměrná část měsíční mzdy za dny svátků, které připadly na všední den v kalendářním měsíci, ve kterém tento zaměstnanec čerpal dovolenou. Někteří zaměstnavatelé…
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku a při změně úvazkuGarance
1.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v…
Návštěva lékaře z pohledu pracovního právaGarance
18.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V životě je poměrně běžnou skutečností, že člověk potřebuje navštívit z rozličných příčin lékaře. U zaměstnance má návštěva lékaře příslušné dopady v kontextu pracovněprávního vztahu, neboť se může jednat o tzv. důležitou osobní překážku v práci na straně…
Přestávky v práci, evidence pracovní dobyZáznamGarance
18.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:36:51
Informace o nové judikatuře týkající se přestávek v práci. Vysvětlení, kdy se jedná o tzv. přiměřenou dobu na jídlo a oddech, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Podrobné seznámení se všemi aspekty pravidel evidence pracovní doby. Objasnění…
Evidence vyplacené náhrady mzdy při DPN a její úhradyGarance
17.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel by měl pro vlastní dokumentaci vést průkaznou evidenci o vyplacené náhradě mzdy při DPN za příslušný kalendářní měsíc. Pro tyto účely by bylo vhodné, aby měsíční výstupní sestava o vyplacené náhradě mzdy při DPN obsahovala tyto…
Výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a její stanoveníGarance
17.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) náleží za počet hodin, které v důsledku dočasné pracovní neschopnosti odpadly v rámci prvních 14 kalendářních dnů DPN, a to ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku, tj. maximálně 374,65 × 60 % = 224,79…
Podmínky pro poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
17.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP přísluší zaměstnanci ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z…
Poskytování nadstandardní výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
17.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pokud zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) jen do výše stanovených limitů, neodvádí se z vyplacené náhrady mzdy pojistné ani daň. V případě, že je poskytnuta náhrada vyšší, maximálně do výše průměrného hodinového…
Redukce průměrného hodinového výdělkuGarance
17.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný hodinový výdělek zjištěný k počátku dočasné pracovní neschopnosti (s výjimkou případu, kdy prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN) začíná v jednom čtvrtletí a končí ve druhém čtvrtletí – zde budou použity dva průměrné výdělky)…
Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec nepracuje)Garance
14.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu svátku, nebo část mzdy, která by mu ušla v důsledku svátku.…
Příjem zaměstnance za práci přesčas v den svátkuGarance
14.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčasGarance
14.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Se zaměstnancem lze dohodnout smluvní mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas až do 150 hodin ročně. Podepsal-li však zaměstnanec změnu smluvní mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas, aniž by mu byla smluvní mzda zvýšena, souhlasil v podstatě se…
Příjem zaměstnance za práci přesčasGarance
14.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
14.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec pracuje)Garance
14.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu vykonané práce v den svátku. Lze se však se zaměstnancem písemně dohodnout na poskytnutí příplatku za práci ve svátek.
Zaokrouhlování dovolenéGarance
3.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená, na niž vzniklo zaměstnanci právo v příslušném kalendářním roce, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru
Dodatková dovolenáGarance
3.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená a nepřetržité trvání pracovního poměruGarance
3.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výhradně pro účely dovolené je stanoveno, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Jde o výjimku z obecného pravidla, že každý…
Odpracovaná doba pro účely dovolenéGarance
3.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého…
Dovolená za kalendářní rok a její poměrná částGarance
3.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženouGarance
3.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odpracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, prodlouží se délka dovolené vždy o jednu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok za každou další…
Výměra dovolenéGarance
3.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 ZP (zaměstnanci odměňovaní platem) činí 5 týdnů v kalendářním roce. Výměra dovolené pedagogických pracovníků a akademických pracovníků…
Nevyčerpaná dovolenáGarance
2.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní…
Čerpání dovolené po mateřské dovolenéGarance
2.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po…
Dovolená zaměstnance v případě dlouhodobé nepřítomnostiGarance
2.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se podle § 216 ZP pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
Čerpání dovolenéGarance
2.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně…
Krácení dovolené z důvodu neomluvené absenceGarance
2.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vnitřní předpis zaměstnavatele o práci v nociGarance
18.2.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující poskytování přestávek v práciGarance
18.2.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ……………………………………………….. (uvést jeho přesné označení, sídlo,…