Sociální zabezpečení - Přehled o výši vyměřovacích základů a odvodu pojistnéhoGarance
13.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel je povinen podle § 8 a 9 zákona č. 589/1992 Sb. provést odvod sociálního zabezpečení na účet příslušné správy sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele do 20. kalendářního dne následujícího měsíce. Pokud tento den připadne na sobotu,…
Rodičovská dovolená - délka, nástupGarance
13.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferRodičovská dovolená je důležitou osobní překážkou zaměstnance v práci, při které zaměstnavatel omluví jeho nepřítomnost v práci. Rodičovská dovolená se poskytuje na základě písemné žádosti zaměstnankyně a zaměstnance. Žádost musí být předložena nejpozději 30…
Zdravotní pojištění - odvod zdravotního pojištěníGarance
13.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel musí odvést pojistné na zdravotní pojištění ve lhůtě do 20. kalendářního dne měsíce následujícího. Za splnění této povinnosti se považuje den, kdy byla částka zdravotního pojištění připsána ve prospěch účtu příslušné zdravotní…
Dodatková dovolenáGarance
13.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po stanovenou týdenní pracovní dobu celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková…
Mateřská dovolená - oznámení zdravotní pojišťovněGarance
13.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPro všechny zdravotní pojišťovny a zaměstnavatele byl vydán seznam kódů změn povinně používaných při vyplňování hromadných oznámení zaměstnavatele.
MladistvíGarance
13.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel je oprávněn uzavřít pracovněprávní vztah s mladistvým zaměstnancem, pokud dosáhl věku alespoň 15 let a má ukončenou povinnou školní docházku. Zákonem č. 561/2004 Sb. (školský zákon) je stanovena délka povinné školní docházky 9 let.…
Shromáždění osobních údajů zaměstnanceGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel musí shromáždit osobní údaje v souladu s GDPR (příp. se zákonem o ochraně osobních údajů), které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy a s trváním pracovního poměru, respektive dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení…
Srážky ze mzdy - vztah k zápočtovému listuGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferKaždý, kdo přijímá zaměstnance do zaměstnání, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené předchozím zaměstnavatelem, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen vydat každý…
Daň z příjmů - Prohlášení poplatníkaGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferProhlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti k uplatnění nároku na odpočet nezdanitelných částek ze základu daně, slevy na dani podle § 35ba ZDP, daňového zvýhodnění podle § 35c ZDP a § 35d ZDP a výpočet zálohy na daň podle § 38h…
Mzdový listArchiv
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferBez ohledu na formu pracovněprávního vztahu musí být každému zaměstnanci založen mzdový list. Povinné náležitosti mzdového listu stanoví v § 38j zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. Další náležitosti mzdového listu nejsou…
Zdravotní pojištění - prohlášení o příslušnosti k zdravotní pojišťovněGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPři vstupu zaměstnance do zaměstnání musí zaměstnavatel zjistit, u jaké zdravotní pojišťovny je zaměstnanec pojištěn. Tuto skutečnost dokládá zaměstnanec předložením Průkazu o zdravotním pojištění. Zaměstnavatel si zpravidla pořídí fotokopie průkazky a doklad…
Předčasný starobní důchodce - oznámení nástupu do zaměstnání u OSSZGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVstoupí-li do zaměstnání poživatel předčasného starobního důchodu, tedy přiznaného podle § 31 ZDPo a vykonává-li výdělečnou činnost po dobu, kdy ještě nedosáhl důchodového věku, plní zaměstnavatel ohlašovací povinnost do 8 dnů po vstupu do zaměstnání. Hlášení…
Zaměstnanec/-kyně pečující o děti z pohledu pracovněprávníhoGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel je povinen vytvářet příznivé pracovní podmínky pro zaměstnance pečující o děti . Zákoník práce v § 240 až 241a ZP stanoví, že zaměstnanec a zaměstnankyně pečující o děti ve věku do 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého…
BOZPGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel je dle ustanovení § 102 odst. 1 ZPpovinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům.…
Zaměstnanci vykonávající práci na dálkuGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na výkonu práce na dálku .
Dočasná pracovní neschopnostGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZ pohledu pracovního práva je dočasná pracovní neschopnost (DPN) důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen omluvit zaměstnancovu nepřítomnost v práci po dobu jeho pracovní neschopnosti. Pokud jde o finanční důsledky…
Roční zúčtováníGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferRoční zúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti , slouží k vypořádání daňových povinností poplatníka prostřednictvím zaměstnavatele. Poplatník, který ve zdaňovacím období pobíral mzdu pouze od jednoho nebo od více plátců daně postupně včetně mezd…
Starobní důchodce - předložení dokladu o přiznání důchodu zaměstnancemGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel může s každým poživatelem starobního důchodu uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, aniž by důchodce ztratil nárok na výplatu důchodu. To však neplatí pro poživatele předčasného starobního důchodu, který ještě nedosáhl…
Informace o právech a povinnostech nového zaměstnanceGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel je povinen nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovněprávního vztahu písemně informovat zaměstnance o právech a povinnostech vyplývajících z pracovněprávního vztahu, pokud tyto informace neobsahuje pracovní smlouva, příp. dohoda o pracovní činnosti…
ELDPGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferEvidenční listy důchodového pojištění se vyhotovují po závěrce mzdových listů za každý kalendářní rok. Záznam do evidenčního listu se však provádí nejpozději do 30. dubna následujícího roku, pokud výdělečná činnost trvala k 31. prosinci tohoto roku.…
Jmenování a jmenovací dekretGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferJmenováním vzniká pracovní poměr v případech stanovených zvláštním právním předpisem a nestanoví-li tento zvláštní právní předpis, pak i podle zákoníku práce.
Dočasná pracovní neschopnost - kontrola režimu DPNGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14 dnů DPN stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce , pokud jde o povinnost stanovenou v § 56 odst. 2 písm. b) ZNP, tj.…
Osobní spis zaměstnance - uzavření a archivaceGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPo skončení zaměstnání se do osobního spisu (§ 312 ZP) zakládá:
Osobní spis zaměstnanceGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOsobní spis smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v pracovním poměru a na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (§ 312 ZP).
Osoby se zdravotním postižením - plnění povinného podíluGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferJedná-li se o zaměstnavatele, který zaměstnává v pracovním poměru více než 25 zaměstnanců v přepočteném počtu podle vyhlášky č. 518/2004 Sb., má povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením . Povinný podíl činí 4 % z průměrného ročního přepočteného…
Vstupní lékařské prohlídkyGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDle § 59 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, je nutné, aby se osoba před vznikem pracovního poměru podrobila vstupní lékařské prohlídce. Vstupní prohlídku zajišťují poskytovatelé pracovnělékařských služeb, kterými jsou poskytovatelé…
Potvrzení o zdanitelných příjmechGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPokud má zaměstnanec více zaměstnavatelů postupně za sebou, může mu poslední zaměstnavatel v roce provést roční zúčtování jen za podmínky, že předloží zaměstnavateli potvrzení o výši příjmů ze závislé činnosti od všech předchozích postupných zaměstnavatelů. Na…
Zdravotní pojištění - oznamovací povinnostiGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZákladní povinností zaměstnavatelů je plnění oznamovací povinnosti (§ 10-10a ZoVZP) spočívající v hlášení všech změn rozhodných pro stanovení výše odváděného pojistného a všech změn rozhodných pro povinnost státu platit za zaměstnance pojistné.…
Studenti a žáci - druh pracovněprávního vztahuGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnávání žáků a studentů se řídí obecně závaznými právními předpisy, mezi které patří především zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, zákon č. 561/2004…
Pracovní poměr - změny v průběhu PPGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferObsah pracovního poměru je možné změnit (§ 40 ZP) jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně. Nedodržení písemné formy však nemá za následek neplatnost uzavřené dohody. Změnou pracovní…
Sociální zabezpečení - potvrzení o úhrnu vyměřovacích základůGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel je povinen podle § 15a zákona č. 589/1992 Sb. vystavit zaměstnanci do 8 dnů od podání žádosti potvrzení o úhrnu vyměřovacích základů na sociální zabezpečení za kalendářní rok , z nichž bylo sraženo pojistné. Pokud zaměstnavatel zjistí, že v tomto…
Práce přesčas, pracovní pohotovostGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPodle § 96 ZP je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci o práci přesčas a době pracovní pohotovosti. I v případě, že zaměstnavatel uplatňuje při odměňování práce přesčas paušál, je povinen vést evidenci o práci přesčas.…
Daň z příjmů fyzických osob - vyúčtování zálohové daněGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel je povinen provést vyúčtování daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a “Výkaz vyúčtování daně z příjmů“ včetně příloh předložit do 2 měsíců po skončení kalendářního roku, tj. do 1. 3. následujícího roku. Pokud zaměstnavatel zúčtoval…
Inspekce práceGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZákon č. 251/2005 Sb., zákon o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, upravuje postavení orgánů inspekce práce jako kontrolních orgánů na úseku ochrany pracovních vztahů, pracovních podmínek a služby péče o dítě v dětské skupině, působnost a příslušnost…
Insolvenční rejstřík - rozhodnutí o schválení oddluženíGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferJe-li u osoby, která je zaměstnancem, zahájeno insolvenční řízení, je od roku 2014 plátci nařízeno, aby v případě exekuční srážky prováděl srážku dál, avšak neodesílal věřiteli. Jestliže zaměstnanec požádal o oddlužení, nastávají účinky schválení oddlužení…
Student - účast na nemocenském pojištěníGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferŽáci střední školy (učni) a studenti vysokých škol nejsou z titulu studia od 1. 1. 2009 účastni nemocenského pojištění. Pokud však student vstoupí do zaměstnání , které založí účast na nemocenském pojištění, plní zaměstnavatel veškeré povinnosti jako u…
Archivace dat ve mzdové a personální oblastiGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferArchivace dat se provádí podle potřeby zaměstnavatele, tj. u některých dokladů pravidelně měsíčně, u jiných až po skončení kalendářního roku . Po skončení kalendářního roku je nutné provést archivaci dokumentů vždy, a to v souladu s právními předpisy, které…
Cizinec - Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osobGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDaňový nerezident má právo učinit Prohlášení poplatníka daně z příjmů. Daňovému nerezidentovi lze uplatnit základní slevu.
Osobní údaje zaměstnanců obecněGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferObecné nařízení Evropského parlamentu a Rady o ochraně osobních údajů č. 2016/679, známé pod zkratkou GDPR (dále též „Nařízení”) představuje právní rámec ochrany osobních údajů na území EU. Český zákon, který zapracovává příslušné předpisy Evropské unie,…
Doručování písemnostíGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPři doručování výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době a dalších písemností týkajících se skončení pracovního poměru nebo právních vztahů založených dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti (s výjimkou skončení pracovněprávního…
Oddlužení a podání návrhu na povolení oddluženíGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDlužník může insolvenčnímu soudu navrhnout, aby jeho úpadek nebo jeho hrozící úpadek řešil oddlužením. Dluh z podnikání nebrání řešení dlužníkova úpadku nebo hrozícího úpadku oddlužením,…
Pracovní úraz - evidence úrazu v knize úrazůGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovním úrazem se rozumí poškození zdraví nebo smrt, které byly zaměstnanci způsobeny nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů nebo vlastní tělesné síly při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s…
Potvrzení o zaměstnáníGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání nejpozději v den skončení pracovního poměru, nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud DPP založila účast na nemocenském pojištění podle…
Evidence o dočasné pracovní neschopnostiGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel je povinen podle § 95 zákona č. 187/2006 Sb.vést evidenci o svých zaměstnancích účastných nemocenského pojištění. Jedná se o:
Pracovní smlouvaGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní poměr se nejčastěji uzavírá formou pracovní smlouvy. Pracovní smlouva je dvoustranný právní akt, který má zákonem stanovené formální náležitosti a musí mít podle § 34 odst. 2 ZPpísemnou formu. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy je zaměstnavatel…
UčeňGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPokud žáci středních škol (učni) a studenti vyšších odborných škol vykonávají v rámci praktického výcviku produktivní činnost, náleží jim podle § 122 zákona č. 561/2004 Sb. odměna z prostředků získaných touto produktivní činnosti. Pokud praktické vyučování…
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za vznik pracovního úrazu a nemoci z povolání - odvod pojistnéhoGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferV souladu s vyhláškou č. 125/1993 Sb. a podle § 205d zákona č. 65/1965 Sb. (dřívější zákoník práce) je zaměstnavatel povinen pravidelně čtvrtletně odvádět zákonné pojistné pro případ odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání, které je splatné…
Výplata mzdy, výplatní den, výplatní lístekGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferMzda (plat) je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou její složku.
Registrační povinnost plátce daněGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferKaždý zaměstnavatel, kterým je fyzická nebo právnická osoba, která má povinnost vybírat nebo srážet daň nebo zálohy na daň z příjmů vyplaceného poplatníkovi, je plátcem daně.
Dohody o pracích konaným mimo pracovní poměr - odměňování zaměstnanceGarance
4.1.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZa práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr přísluší zaměstnanci odměna. Podle § 138 ZP se výše odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr sjedná se zaměstnancem v příslušné dohodě.…