Home office a pracovní doba
24.1.2023, Zdroj: Verlag Dashöfer
Svobodně podle svého, anebo podle zaměstnavatelem daného rozvržení pracovní doby? Podívejme se na možnosti a specifika, která platí pro úpravu pracovní doby u zaměstnanců v režimu home…
Povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců
15.11.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer
V souvislosti s hromadným propouštěním musí zaměstnavatel pamatovat na několik povinností. Připomeňme si je.
Odstupné a jeho právní úprava
18.10.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer
Odstupné kompenzuje zaměstnanci v případech vymezených zákoníkem práce nepříznivé důsledky spojené se skončením jeho pracovního poměru. Zrekapitulujme si nároky odcházejícího zaměstnance a povinnosti…
Časté vady mzdového systému
11.10.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer
Nedostatky mzdových systémů se dají jednoduše shrnout do termínů složitost, nesrozumitelnost nebo netransparentnost. Podívejme se na ně.
Sjednat, stanovit, určit
20.9.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer
Tyto způsoby může zaměstnavatel využít při mzdových jednáních se zaměstnancem. Podívejme se na ně.
Podrobně o mzdovém výměru
16.8.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer
Mzdový výměr je jednostranným právním jednáním, kterým zaměstnavatel stanoví zaměstnanci mzdu.
Kratší a zkrácená pracovní doba
26.7.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer
Mezi tyto dva pojmy nemůžeme z pohledu pracovního práva klást rovnítko. Podívejme se na ně podrobněji.
Cesta do práce levněji
28.6.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jak na to, pokud chcete ušetřit a zároveň neplánujete jezdit do práce na kole či chodit pěšky? Pomoci může příspěvek zaměstnavatele na dopravu.
Prodloužení dovolené
21.6.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer
Výměra dovolené za kalendářní rok činí nejméně čtyři týdny. To však neznamená, že by zaměstnavatel nemohl potěšit zaměstnance nějakým tím dnem či týdnem volna…
Když se výplata opozdí
14.6.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer
Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Od tohoto ideálu se občas někteří zaměstnavatelé…
Doplatek pojistného na zdravotní pojištění do minimálního vyměřovacího základu
31.5.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer
V praxi dochází k oběma situacím - někdy zaměstnavatel není povinen provádět dopočet a doplatek pojistného a někdy naopak ano. Podívejme se na ně.
Srovnatelné pracovní a mzdové podmínky u agenturních zaměstnanců
10.5.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer
Srovnatelným pracovním a mzdovým podmínkám se věnoval ve svém rozhodnutí i Nejvyšší správní soud.
Přivýdělek zaměstnance a jeho právní úprava
18.1.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce nebrání tomu, aby si zaměstnanec během trvání svého zaměstnání přivydělával. Ovšem platí to při splnění určitých podmínek.
Osoby se zdravotním postižením - plnění povinného podíluGarance
10.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedná-li se o zaměstnavatele, který zaměstnává v pracovním poměru více než 25 zaměstnanců v přepočteném počtu podle vyhlášky č. 518/2004 Sb., má povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Povinný podíl činí 4 % z průměrného ročního přepočteného počtu…
Nemocenské pojištění - oznamovací povinnostGarance
5.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Podle § 94 ZNP je zaměstnavatel povinen oznámit OSSZ v elektronické podobě na předepsaném tiskopisu den nástupu zaměstnance do zaměstnání (které mu založilo účast na pojištění), den skončení zaměstnání. Pro přihlašování k pojištění, odhlašování z pojištění…
Sociální zabezpečení - Přehled o výši vyměřovacích základů a odvodu pojistnéhoArchiv
4.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je povinen podle § 8 a 9 zákona č. 589/1992 Sb. provést odvod sociálního zabezpečení na účet příslušné správy sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele do 20. kalendářního dne následujícího měsíce. Pokud tento den připadne na sobotu,…
Oddlužení a podání návrhu na povolení oddluženíGarance
30.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dlužník může insolvenčnímu soudu navrhnout, aby jeho úpadek nebo jeho hrozící úpadek řešil oddlužením. Dluh z podnikání nebrání řešení dlužníkova úpadku nebo hrozícího úpadku oddlužením,…
Daň z příjmů - Prohlášení poplatníkaArchiv
30.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti k uplatnění nároku na odpočet nezdanitelných částek ze základu daně, slevy na dani podle § 35ba ZDP, daňového zvýhodnění podle § 35c ZDP a § 35d ZDP a výpočet zálohy na daň podle § 38h…
MladistvíGarance
29.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je oprávněn uzavřít pracovněprávní vztah s mladistvým zaměstnancem, pokud dosáhl věku alespoň 15 let a má ukončenou povinnou školní docházku. Zákonem č. 563/2004 Sb. (školský zákon) je stanovena délka povinné školní docházky 9 let.…
Nemocenské dávkyGarance
29.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dávky nemocenského pojištění likviduje OSSZ na základě dokladů, které předloží zaměstnavatel. Mezi tyto dávky patří:
Dočasná pracovní neschopnostGarance
28.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Z pohledu pracovního práva je dočasná pracovní neschopnost (DPN) důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen omluvit zaměstnancovu nepřítomnost v práci po dobu jeho pracovní neschopnosti. Pokud jde o finanční důsledky…
Insolvenční rejstřík - rozhodnutí o schválení oddluženíGarance
27.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Je-li u osoby, která je zaměstnancem, zahájeno insolvenční řízení, je od roku 2014 plátci nařízeno, aby v případě exekuční srážky prováděl srážku dál, avšak neodesílal věřiteli. Jestliže zaměstnanec požádal o oddlužení, nastávají účinky schválení oddlužení…
Mladiství na pracovišti
14.12.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Když se na pracovišti vyskytnou mladiství zaměstnanci, neměl by zaměstnavatel zapomínat na jejich právní ochranu. Připomeňme si ji.
Práce přesčas, pracovní pohotovostGarance
8.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Podle § 96 ZP je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci o práci přesčas a době pracovní pohotovosti. I v případě, že zaměstnavatel uplatňuje při odměňování práce přesčas paušál, je povinen vést evidenci o práci přesčas.…
Cizinec - Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osobGarance
7.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Daňový nerezident má právo učinit Prohlášení poplatníka daně z příjmů. Daňovému nerezidentovi lze uplatnit základní slevu a slevu na studenta.
Potvrzení o zaměstnáníGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání v den skončení pracovního poměru, nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud DPP založila účast na nemocenském pojištění podle § 7a ZNP…
Doručování písemnostíGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při vzniku, trvání a skončení pracovního poměru a též změn týkajících se dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je důležité doručování příslušných písemností (§ 334 - 337 ZP).…
Překážky v práciGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V § 191 ZP jsou taxativně uvedeny důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, kterými jsou:
Osobní údaje zaměstnanců obecněGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Obecné nařízení Evropského parlamentu a Rady o ochraně osobních údajů č. 2016/679, známé pod zkratkou GDPR (dále též „Nařízení”) představuje právní rámec ochrany osobních údajů na území EU. Český zákon, který zapracovává příslušné předpisy Evropské unie,…
Dohody o pracích konaným mimo pracovní poměr - odměňování zaměstnanceGarance
3.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr přísluší zaměstnanci odměna. Podle § 138 ZP se výše odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr sjedná se zaměstnancem v příslušné dohodě. Odměna nemusí zahrnovat povinné složky mzdy nebo platu,…
Srážky ze mzdy - vztah k zápočtovému listuGarance
2.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Každý, kdo přijímá zaměstnance do zaměstnání, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené předchozím zaměstnavatelem, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen vydat každý…
Použití soukromého silničního motorového vozidla zaměstnance během pracovní cesty
19.10.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Na pracovní cestu může zaměstnanec odjet i svým vozidlem. Na jaké náhrady má v takovém případě nárok a na co přitom musí pamatovat zaměstnavatel?
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
12.10.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jaké je? Snadné, jednoduché - a to pro obě strany, jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Jak změnit pracovní smlouvu
5.10.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Není to žádná věda. Jen je třeba respektovat ustanovení zákoníku práce.
Nároky zaměstnance při přerušení pracovní cesty
28.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec může po dohodě se zaměstnavatelem přerušit ze soukromých důvodů pracovní cestu. Podívejme se, co takové přerušení znamená z hlediska jeho nároků na cestovní…
Jak sjednat zkušební dobu se zaměstnancem
21.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Sedne nám to spolu, nebo nesedne? Tuto otázku řeší jak zaměstnavatel, tak nastupující zaměstnanec. A v takovém případě se hodí zkušební doba.
Peněžní postihy zaměstnanců
14.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Peněžní postihy zaměstnanců, ať jsou označené jakkoliv, považuje pracovní právo za nepřípustné.
Vzdělávání jako benefit
7.9.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Všestranní zaměstnanci - ideál každého zaměstnavatele. Proto někteří z nich podporují touhu zaměstnanců vzdělávat se i v jiných oblastech, než které odpovídají momentální pracovní náplni. Jak se na to dívají pracovněprávní a daňové…
Sjednání mzdy v pracovní smlouvě a mzdovém výměru
31.8.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Způsoby sjednání mzdy vymezuje zákoník práce v § 113. Mezi ty nejčastější patří mzdový výměr či ujednání v pracovní nebo jiné smlouvě.
Okamžité ukončení pracovního poměru v kostce
24.8.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Někdy to prostě nejde jinak - a jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel sáhnou po okamžitém zrušení pracovního poměru.
Kouření na pracovišti a v jiných prostorách zaměstnavatele z pohledu zákoníku práce
18.8.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Kromě zákoníku práce a obecného předpisu o ochraně před škodami působenými mimo jiné i tabákovými výrobky je výslovný zákaz kouření obsažen pro některé další činnosti či prostory s ohledem na ochranu bezpečnosti jejich provozu. Podívejme se na to, co z právní…
Prokazování výdajů při pracovní cestě
3.8.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednou z nejdůležitějších zásad, která se týká cestovních náhrad, je zásada prokazatelnosti vynaložených výdajů. Podívejme se na ni podrobněji.
Budoucí pracovní smlouva
26.7.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Mohou se zaměstnavatel a zájemce o práci domluvit, že někdy v budoucnu uzavřou pracovní poměr? Jakou podobu takové ujednání může mít?
Nabídka zaměstnání a zákaz diskriminace
20.7.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Vybrat si zaměstnance je právem zaměstnavatele. Je však třeba pamatovat na některá omezení.
Pracovněprávní úprava pracovní pohotovosti
13.7.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel musí rozlišovat mezi dobou držení pracovní pohotovosti a výkonem práce v době držení pracovní pohotovosti. Jakmile musí zaměstnanec práci v době pracovní pohotovosti konat, pracovní pohotovost končí a zaměstnanci za výkon práce přísluší mzda nebo…
Splatnost mzdy a její bezhotovostní výplata
2.7.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
"Hoden jest dělník mzdy své," píše se v Lukášově evangeliu. Další zásady prozradí příslušná ustanovení zákoníku práce.
Svátek v době dovolené
29.6.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Občas dovolená i svátek spadnou do jednoho dne. Změnila novela zákoníku práce dosavadní postup? Na tuto otázku odpoví následující řádky.
Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
21.6.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce umožňuje dočasně přidělit zaměstnance jinému zaměstnavateli. Podmínkou je uzavření dohody. Podívejme se na její obsah.
Práce přesčas - výjimka, ne pravidlo
15.6.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
"To spraví pár hodin přesčasů." S touto strategií může zaměstnavatel narazit, protože přesčasová práce je zákoníkem práce přesně limitována.
Očkovat či neočkovat?
8.6.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel se může snažit vysvětlit zaměstnancům výhody očkování proti nemoci Covid-19, a tak je i motivovat. A pokud neuspěje, může vyvodit nějaké pracovněprávní…