AI v HR neb hledání rovnováhy mezi rychlostí algoritmů a empatií

Umělá inteligence proniká do personální oblasti rychleji, než si mnozí stihli uvědomit. Šetří čas, odstraňuje rutinu, ale zároveň staví personalisty před otázku: kde končí efektivita a začíná lidskost?

Umělá inteligence mění náš svět, včetně HR oblasti,  rychleji než cokoliv před ní. Firmám šetří čas při náboru, pomáhá vyhodnocovat kandidáty bez předsudků a usnadňuje správu administrativy. Uvnitř organizace dokáže předvídat odchody zaměstnanců, doporučovat školení nebo připravit personalizované plány rozvoje. Díky tomu mají HR týmy více prostoru věnovat se vztahům s lidmi a strategickým rozhodnutím.

Podívejme se, jak se promítá umělá inteligence do jednotlivých fází…