§ 142-143 ZP Výplata mzdy a platuGarance
1.7.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 142-143 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.6.2025 Předchozí §§ 142-143 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 142 (1) Mzdu nebo plat je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplácet v zákonných penězích50) . (2) Mzda nebo ...
Letní brigády anebo když se nabídka míjí s poptávkou
1.7.2025, Zdroj: ČTK
Nabídka letních brigád se rozchází s požadavky, které studenti na práci o prázdninách mají.
Když zaměstnavatel couvne od výpovědi
1.7.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpověď je jednostranné právní jednání, které nevyžaduje souhlas či stanovisko druhé strany. Odlišná situace ale nastává, pokud si zaměstnanec či zaměstnavatel následně svůj krok…
§ 136 ZP Platový výměrGarance
30.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 136 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.6.2025 Předchozí §§ 136 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 136 Platový výměr (1) Zaměstnavatel je povinen před začátkem výkonu práce předat zaměstnanci písemný platový výměr vydat ...
Návrh na zrušení srážkové daně
30.6.2025, Zdroj: ČTK
Institut srážkové daně, kterou se zdaňují třeba příjmy z brigád a různých přivýdělků, zřejmě skončí.
§ 123 ZP Platové tarifyGarance
27.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 123 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.6.2025 Předchozí §§ 123 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 123 Platové tarify (1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je ...
Sleva na pojistném pro sezonní zaměstnance
27.6.2025, Zdroj: ČTK
Sezonní zaměstnanci, kteří pracují v ovocnářství a zelinářství, získají slevu 7,1 procenta na sociálním pojistném.
§ 113 ZP Sjednání, stanovení nebo určení mzdyGarance
26.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 113 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.6.2025 Předchozí §§ 113 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 113 Sjednání, stanovení nebo určení mzdy (1) Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem ...
Změna zobrazení odesílatele SMS notifikací týkajících se eDávek a eNeschopenky
26.6.2025, Zdroj: ČSSZ
Od 1. července 2025 budou SMS notifikace k eDávkám nově přicházet od odesílatele „ePortalCSSZ“.
Pracovní cesta zaměstnance pracujícího v režimu pružné pracovní dobyGarance
25.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Růžena Klímová Dotaz Chtěla bych se zeptat, jak je to s proplacením výkonu práce při služební cestě do zahraničí (příp. i v ČR), když má zaměstnanec pružnou pracovní dobu. Má v tomto případě zaměstnanec nárok pouze na vyplacení cestovních náhrad za sobotu a neděli a nemá nárok na zaplacení odpracované ...
Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová Příklad 1 – práce v sobotu spojená s prací přesčas Zaměstnanec odpracoval v sobotu 8 hodin nad rámec svého harmonogramu směn a jednalo se proto o práci přesčas. Má měsíční mzdu ve výši 25 500 Kč, v daném měsíci odpracoval všechny směny. Za práci přesčas se smluvní strany dohodly na ...
Zaměstnání malého rozsahuGarance
3.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jde o zaměstnání, u kterého není splněna podmínka sjednaného příjmu alespoň ve výši 4 500 Kč za měsíc, případně není-li příjem sjednán vůbec. Při výkonu zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec pojištěn jen v těch kalendářních měsících, v nichž jeho příjem…
Náhrada výdajů za spotřebované pohonné hmotyGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro účely stanovení náhrady výdajů za spotřebované pohonné hmoty (PHM) se podle § 158 odst. 4 ZP použije údaj o spotřebě pro kombinovaný provoz podle norem EU uvedený v technickém průkazu nebo osvědčení o registraci použitého vozidla. Ze zápisu v technickém…
Praxe a stáže studentůGarance
21.11.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V návaznosti na náš předchozí článek uveřejněný ve Zpravodaji č. 22/2019, který se týkal finanční podpory vzdělávání u studentů a zaměstnanců zejména ve formě stipendií, se budeme v tomto článku zabývat otázkou praxe studentů středních a vysokých škol u…
Neomluvená absence z pohledu pracovního práva a judikaturyGarance
25.9.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nevyužívání pracovní doby, pozdní příchod na pracoviště nebo prodloužení přestávky na jídlo a oddech – to jsou nešvary, kterých se dopouští řada zaměstnanců. I když v současné době opět narůstá nezaměstnanost, bude ještě nějakou dobu trvat, než se chování…
- 220/2025 Sb. se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zbraních a střelivu a zákona o munici (vyšlo dne: 30.6.2025 v částce č. 220)
- 221/2025 Sb. se mění vyhláška č. 418/2008 Sb. (vyšlo dne: 30.6.2025 v částce č. 221)
- 222/2025 Sb. se mění vyhláška č. 153/2023 Sb. (vyšlo dne: 30.6.2025 v částce č. 222)
- 223/2025 Sb. se mění zákon č. 458/2000 Sb. a další související zákony (vyšlo dne: 30.6.2025 v částce č. 223)
- 224/2025 Sb. se mění vyhláška č. 211/2018 Sb. (vyšlo dne: 30.6.2025 v částce č. 224)
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
15.7.2025, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýNovela zákoníku práce účinná od 1. 6. 2025 otevřela možnost pro zaměstnávání i 14letých zaměstnanců. Musí být ovšem dodrženy přísné podmínky. Novela u mladistvých zaměstnanců zpřísnila povinnost provést vstupní prohlídku. V rámci semináře se dále zaměříme na další souvislostmi zaměstnávání zaměstnanců za účelem krátkodobých prací a nárazových brigád. Seminář nabídne vysvětlení možností, které nabízejí dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, zejména pokud jde o flexibilní uspořádání obsahu smluvního vztahu, které odpovídá potřebám smluvních stran při zajištění brigád a krátkodobých prací.
Rodičovská dovolená a nástroje slaďování pracovního a rodinného života
12.8.2025, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýFlexibilizační novela zákoníku práce je účinná od 1. června. Zasáhla i do oblasti slaďování rodinného a pracovního života, které se týkala už transpoziční novela z roku 2023. Seminář se zaměří na jednotlivé nástroje, které právní úprava nabízí v této oblasti. Zvláštní pozornost budeme věnovat připravovaným změnám mimo jiné v pravidlech zástupu za zaměstnance čerpajícího rodičovskou dovolenou či návratu z rodičovské dovolené zpět do práce.
Flexinovela zákoníku práce 2025
13.8.2025, Praha, Mgr. Daniel VejsadaZveme vás na odborný seminář, který vás komplexně připraví na zásadní změny v pracovním právu účinné od 1. června 2025. Získáte nejen detailní přehled všech klíčových změn vyplývajících z tzv. flexinovely zákoníku práce, ale i praktické rady, jak tyto novinky implementovat do vaší firemní praxe. Seminář vás rovněž seznámí s dalšími aktuálními i chystanými úpravami pracovněprávních předpisů a představí dopady evropské regulace AI na oblast personalistiky.
Jiné důležité překážky v práci a povinný příspěvek zaměstnavatele náročným profesím
19.8.2025, On-line, PhDr. Dagmar KučerováBlíže se podíváme na dvě oblasti, které se mění společně s flexibilní novelou zákoníku práce: překážky v práci a příspěvky zaměstnavatele na stáří.
Mzdová účetní - začínáme
21.8. – 22.8.2025 (21.8.2025, 22.8.2025), Praha, Ing. Ivana ZatloukalováNa semináři se seznámíte s personalistikou firmy, s komplexní mzdovou agendou včetně výpočtů s tímto souvisejících. Příklady k výpočtům vybíráme ze situací, které mohou reálně nastat (exekuce zaměstnanců, výpočet nezabavitelného minima, zúčtování záloh daně, roční vyúčtování daní z příjmů u zaměstnanců aj.).
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY