Rozhodnutí o zavedení pružné pracovní doby

Jako zvláštní způsob rozvržení pracovní doby může zaměstnavatel využít tzv. pružné rozvržení pracovní doby. Toto rozvržení je možné zavést v případě jak rovnoměrného, tak i nerovnoměrného rozvržení pracovní doby.

Při tomto způsobu rozvržení pracovní doby platí, že čím delší období pro vyrovnání pružné pracovní doby je zvoleno, tím se i plnění pracovních povinností může rozložit do delšího období. Při zavedení pružné pracovní doby musí proto zaměstnavatel posoudit, zda je možné připustit právo zaměstnanců, aby si sami volili počátek a konec pracovních směn. Zásadně totiž i při tomto způsobu zavedení pružné pracovní doby platí, že zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance k plnění svých úkolů a tyto…