Pracovní kázeň z pohledu judikatury

Vymezení soustavnosti porušování „pracovní kázně“ zákoník práce neobsahuje a ponechává je proto na judikatuře soudů. Podívejme se na dvě zajímavá soudní rozhodnutí.

Z rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 14. 6. 2005, sp. zn. 21 Cdo 2431/2004

Méně závažná porušení pracovní kázně jsou důvodem k výpovědi z pracovního poměru jen tehdy, jde-li o soustavné zaviněné porušování pracovních povinností a byl-li zaměstnanec v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi. O soustavné méně závažné porušování pracovní kázně se jedná tehdy, dopustil-li se zaměstnanec nejméně tří porušení pracovní kázně, která nedosahují intenzity zvlášť hrubého nebo…