Nejčastější chyby při vydávání potvrzení o zaměstnání

Jednou z povinností zaměstnavatele souvisejících se skončením pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti a též dohody o provedení práce je povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. Podívejme se na případy, kdy se zaměstnavatelé dopouštějí při plnění této povinnosti pochybení.

Právní úprava spojuje okamžik vydání potvrzení o zaměstnání se skončením pracovněprávního vztahu. Nesprávné jsou domněnky některých zaměstnavatelů, že na vydání „zápočtového listu” mají lhůtu 8 či více dnů.

Z povinnosti vydat potvrzení o zaměstnání nevylučuje zákoník práce žádnou kategorii zaměstnanců. Neobstojí proto závěr, že zaměstnancům odcházejícím do starobního důchodu nebo studentům na…