Nejčastěji nabízeným benefitem je mezi firmami home office. Následují roční bonusy, příspěvek na vzdělávání a na penzijní připojištění.
Nejčastěji nabízeným benefitem je mezi českými zaměstnavateli možnost využívání práce z domova, tedy takzvaný home office, který nabízí 86 procent firem. Jen 14 procent podniků však přispívá na výdaje s ním spojené a nově plánují příspěvek zavést tři procenta z nich. Vyplývá to z aktuálního průzkumu personální agentury Randstad, kterého se zúčastnilo 140 vedoucích firem.
Z důvodu inflace ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo ke schválení novelu zákoníku práce, která nařizuje plošné zavedení kompenzace zaměstnancům při práci z domova. To by však mohlo podle Randstadu řadě firem významně…