Vyčerpat, proplatit, převést

Změna zaměstnání se vždy dotkne řádné dovolené zaměstnance. Někdy ovšem zaměstnanec nestojí ani o vyčerpání či proplacení. Nabízí se třetí možnost a tou je převedení dovolené k novému zaměstnavateli.

V § 221 zákoníku práce je pro případ skončení pracovního poměru u jednoho zaměstnavatele upravena výjimka z tohoto pravidla, a to v tom smyslu, že dojde-li k dohodě dosavadního zaměstnavatele a nového zaměstnavatele, tak dosavadní zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou neposkytuje, protože dovolenou v této části mu bude poskytovat nový zaměstnavatel, a ten mu za dobu čerpání dovolené musí poskytnout náhradu mzdy nebo platu. A právě ujednání o tom, jakou částku na náhradě mzdy či platu…