Výběr nového zaměstnance

Výběr nového zaměstnance

Ing. Růžena Klímová

Jestliže zaměstnavatel potřebuje obsadit volné pracovní místo, nemá až na výjimku týkající se zaměstnávání cizinců dle ustanovení § 86 ZZ povinnost oznámit příslušné krajské pobočce Úřadu práce volná pracovní místa. Jde jen o jednu z možností, jak najít vhodného zaměstnance, která není vázána na žádnou lhůtu (§ 35 ZZ). Zaměstnavatel může volné místo obsadit na základě:

• nabídky poskytnuté úřadem práce,

• nabídky personálních agentur,

• výběrového řízení,

• prostřednictvím osobních kontaktů,

• inzerátu ve sdělovacích prostředcích.

Při sestavování inzerátu a při stanovení podmínek výběrového řízení je nutné respektovat zákaz diskriminace. V zákoně o zaměstnanosti se principem rovného zacházení a zákazu diskriminace zabývá ustanovení § 4 ZZ, dle kterého jsou mj. zaměstnavatelé povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími právo na zaměstnání. Při uplatňování tohoto práva je zakázána jakákoli diskriminace. Oproti zákoníku práce…