Proč age management?

Za prvé proto, že Česká populace stárne. Za druhé proto, že nechat odejít starší zaměstnance s jejich bohatými zkušenostmi je jednoduše plýtvání. A za třetí proto, že jeden den pracovat na plný úvazek a druhý netečně krmit holuby v parku je model, který stojí za to změnit.

Populace v České republice významně stárne a již nyní má dopad na zvyšující se průměrný věk zaměstnanců. Prostor pracoviště a nastavení jeho optimálních podmínek pro stárnoucí zaměstnance budou základním předpokladem pro úspěšné zvládnutí stárnoucí pracovní síly. Z dobře nastavených opatření age managementu mohou firmy profitovat ve více oblastech. Mohou napomoci v udržování kontinuity znalostí a odborností ve firmě při odchodu početných ročníků…