Z Moniky se před nedávnem stala manažerka. Bylo to
trochu štěstí, ale hlavně její zásluha. Odešla její nadřízená a navrhla ji na
své místo jako nejspolehlivější a nejschopnější. Monika svou práci dělá už od
školy a má spoustu zkušeností. Vždy byla připravená přijmout radu zkušenějších
kolegů nebo nadřízené. Jenže ta odešla a Monika má pocit, že spoustu věcí
vlastně neumí. Velkou starost jí dělá výběr nových kolegů, se kterým ji nikdo
neseznámil. Jak má přijít na to, jaký ten člověk vlastně je?
Monika zaslechla, že se při výběru používají různé
testy. Ty by jí mohly pomoci odhalit vlastnosti uchazečů o práci! Kde je ale
vzít? V časopisech často vyplňuje různé testíky. Některé z nich se týkají
osobních věcí, ale byl tam taky jeden o stresu. Rozhodla se ho dát vyplnit
uchazečům o místo. Přidala ještě test „Jste extrovert nebo introvert?“.
Uchazeči testy poměrně ochotně vyplnili. Monika
došla k závěru, že je lepší, když místo obsadí extrovertem, kterému nevadí mu
stres. Tak si do dalšího kola vybírala jen podle tohoto kritéria. Když vybraní
lidé po nějaké době nastoupili, zjistila, že s některými není spokojená a
musela ukončit pracovní poměr v rámci zkušební doby.
V dalším výběrovém řízení přijala lidi podle svého
úsudku z pohovoru, testy jim zadala, ale k jejich vyhodnocení se dostala až
delší dobu po jejich nástupu. Překvapilo ji, že mnozí z těch, o nichž si
myslela, že jim to v práci jde, vyšli „špatně“ v testech. Začaly v ní hlodat
pochyby, zda jí testy opravdu pomohly. Posléze se rozhodla, že testy z časopisů
přestane používat. Výběr pak řešila ve spolupráci s personálním
oddělením.
Otázky k zamyšlení:
Jaký je rozdíl mezi testíky a psychodiagnostikou?
Podle čeho poznáte dobrého podřízeného?
Mají testy vždycky pravdu?
Komentář:
Monika se snažila získat větší jistotu při výběru. Tu
by…
