Přerušení pracovní cesty

Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout přerušení pracovní cesty. Podmínkou pro sjednání dohody není písemná forma, dohodu o přerušení pracovní cesty lze proto sjednat i ústně.

 Dohodu lze sjednat u všech zaměstnavatelů jak pro tuzemskou, tak i zahraniční pracovní cestu. Při sjednávání dohody se jako u ostatních pracovněprávních dohod postupuje podle § 1724 až § 1766 NOZ.

Na přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance zaměstnanec právo nemá, záleží vždy na dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Důvodem zaměstnance pro dřívější odjezd na pracovní cestu nebo pozdější návrat z pracovní cesty je návštěva příbuzných či přátel v místě výkonu páce na pracovní cestě anebo trávení víkendu v blízkosti…