Mlčet, nebo se ozvat?

Více než pětina diskriminovaných českých zaměstnanců má strach svoji situaci řešit.

Ačkoli se setkali s diskriminací v zaměstnání, neřekli o ní svému nadřízenému ani ji nenahlásili na personální oddělení. Důvodem jsou obavy z reakce. Vyplývá to z průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ.

"Svědčí to o špatné atmosféře ve firmě nebo dokonce o špatně nastavených procesech,“ uvedl ředitel Předvýběru.CZ František Boudný. Za pravdu mu dává další pětina respondentů. Ti se situaci snažili řešit, ale nikam to nevedlo. Jen sedm procent znevýhodňovaných zaměstnanců se setkalo s účinným řešením.

Nejčastější příčinou nespravedlivého zacházení je podle průzkumu v 15 procentech věk, ve 12 procentech pohlaví a v osmi procentech…