3.3.37
Přeložení do jiného místa výkonu práce
JUDr. Věra Bognárová
Přeložení do jiného místa výkonu práce
......................... (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)
Podle pracovní smlouvy uzavřené ................ vykonáváte práci ..................... (uvést sjednaný druh práce), místem výkonu práce je ........................... Vzhledem k tomu, že provozní potřeby nezbytně vyžadují, abyste dočasně vykonával tuto práci v naší organizační složce (útvaru)................. se sídlem v ................... , na základě Vašeho předchozího souhlasu Vás s účinností od ............... překládáme k výkonu práce v uvedené organizační složce, na dobu .................... Po uplynutí této doby budete zařazen zpět na původní pracoviště.
Pracovní úkoly Vám bude ukládat, práci bude organizovat, řídit a pokyny k tomu účelu Vám bude dávat ................., vedoucí organizační složky (útvaru), do které jste přeložen.
Po dobu přeložení Vám budou poskytovány náhrady výdajů podle zákoníku práce.
V ..................... dne ...................
.........................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 43 ZP
-
§ 44 ZP
-
§ 152 ZP
-
§ 165 ZP
-
§ 177 ZP
-
§ 240 ZP
Komentář:
Přeložení upravuje § 43 ZP. Přeložení je změnou pracovních podmínek spočívající v dočasné změně místa výkonu práce se souhlasem zaměstnance. Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, lze pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba. Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje a pokyny mu k tomu účelu dává příslušný vedoucí zaměstnanec organizační jednotky (útvaru), na jejíž…
