Pracovní smlouva z pohledu judikatury

Na první pohled jasné jako facka - tři základní náležitosti a pracovní smlouva je na světě. Realitou jsou však občasné "zádrhele", které nezřídka skončí před soudem.

Uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je nejčastějším způsobem založení pracovního poměru. V ustanovení § 34 pro ni ZP předepisuje písemnou formu a vymezuje tři základní (podstatné) náležitosti, na nichž se musejí smluvní strany dohodnout, aby pracovní poměr vůbec vznikl – druh práce, místo (místa) výkonu práce a den nástupu do práce.

Jenomže nic není tak jednoduché, jak se na první pohled zdá. A tak někdy se pracovní smlouvou zabývají nejen zaměstnanci a zaměstnavatelé, ale také soudy. Podívejme se na pár…