Práce na dálku má svá pravidla

Zaměstnanci o něj často stojí, firmy ho rády nabízejí jako benefit. Mít možnost alespoň občas pracovat mimo kancelář je prostě fajn. Zákoník práce ale jasně stanoví, že až na výjimky to není možné bez písemné dohody mezi oběma smluvními stranami. Jaká je forma a obsah takového ujednání?

Zákoník práce stanoví, že výkon práce na dálku je možný jen na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Výjimkou z tohoto pravidla je situace, kdy je zaměstnavatel v mimořádných případech oprávněn zaměstnanci práci na dálku písemně nařídit, nebo jde o postup dle zvláštní právní úpravy. Obecně proto platí, že zaměstnanec nemůže být k práci na dálku jednostranně zaměstnavatelem nucen. Stejně tak si nemůže…