Porušení povinnosti zaměstnance zvlášť hrubým způsobem

Porušení povinnosti vyplývající zaměstnanci z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem znamená, že po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby dotčeného zaměstnance nadále zaměstnával, a nepřichází v úvahu ani možnost rozvázání pracovního poměru „pouze” výpovědí dle ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce.

Způsob, jak se rozloučit se zaměstnancem, který porušil své povinnosti vyplývající z pracovního poměru, závisí na tom, jakou intenzitou se tak stalo. Pokud to bylo intenzitou nejvyšší, tedy zvlášť hrubým způsobem, přichází v úvahu okamžité zrušení pracovního poměru dle ustanovení § 55 odst. 1 písm. b) ZP, nebo jeho výpověď dle…