Pořádek je pro ...

... a inteligent zvládá chaos. Jistě je Vám toto pořekadlo povědomé. Nicméně Nejvyšší soud má na věc trochu jiný názor.

Důvodem ke  zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele  se může podle Nejvyššího soudu  stát i opakovaný nepořádek na pracovišti a ignorování souvisejících výtek zaměstnavatele. Nejvyšší soud proto nařídil Krajskému soudu v Praze, aby znovu projednal případ propuštěného řidiče zájezdového autobusu, který opakovaně kouřil ve voze a vracel jej neuklizený. Krajský soud původně výpověď zrušil, nyní se bude muset řídit názorem Nejvyššího soudu. 

Překážkou pro  výpověď zdůvodněnou hrubým porušením pracovní kázně není ani skutečnost, že zaměstnanec předpisy stejným způsobem porušoval…