Oznámení zaměstnance, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky podle § 249 odst. 3 ZP

3.3.59

Oznámení zaměstnance, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky podle § 249 odst. 3 ZP

JUDr. Věra Bognárová

................................................

podpis zaměstnance, adresa

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

• § 38 odst. 1 písm. a) a b) ZP

• § 248 ZP

• § 249 odst. 3 ZP

Komentář:

Podle § 38 odst. 1 písm. a) ZP je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy a mimo jiné je povinen mu vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy. Zaměstnanec je na druhou stranu povinen osobně konat práce podle pracovní smlouvy. Má právo na to, aby mu zaměstnavatel vytvářel pracovní podmínky odpovídající sjednanému druhu práce. Pokud tak zaměstnavatel nečiní, je zaměstnanci zákoníkem práce uložena povinnost oznámit tuto skutečnost nadřízenému vedoucímu zaměstnanci.

Může se zdát paradoxní, že je na zaměstnavateli, aby vytvářel pracovní podmínky, za kterých může zaměstnanec vykonávat druh práce, a přitom je zaměstnanci uložena povinnost oznamovat jejich případné nesplňování. Je to však proto, aby zaměstnanec, který fakticky práci vykonává, sám posuzoval, zda a jakým způsobem zaměstnavatel povinnost vytvářet pracovní podmínky plní, a pokud má za to, že splněny nejsou, musí o této skutečnosti nadřízeného vedoucího zaměstnance informovat. Nepřenáší se tím povinnost za vytvoření pracovních podmínek na zaměstnance, tato povinnost je stále na zaměstnavateli. Jedná se však o ustanovení, které má za cíl obecně upravenou prevenční povinnost na předcházení majetkové a nemajetkové újmy, která je obecně upravena pro zaměstnavatele v § 248 ZP a pro zaměstnance v § 249 ZP. Zaměstnavatel je povinen zajišťovat svým zaměstnancům takové…