Organizační změny ve firmě a povinnosti vůči zaměstnancům čerpajícím mateřskou a rodičovskou dovolenou

Zákoník práce neomezuje zaměstnavatele v tom, aby i v době čerpání mateřské a rodičovské dovolené zaměstnance přijal organizační změnu, která se dotkne i pracovního místa, které zaměstnanec zastává.

Jeho konkrétní místo nebo celé oddělení nebo provoz, v němž pracuje, může být organizační změnou zrušen, nebo mohou být učiněny i jiné organizační změny. Zaměstnavatel je však u zaměstnanců, kteří čerpají mateřskou a rodičovskou dovolenou, v možnosti s nimi ukončit proti jejich vůli pracovní poměr výpovědí z těchto organizačních důvodů omezen. Ani v případě čerpání mateřské a rodičovské dovolené není vyloučeno, aby pracovní poměr…