Oprávněná výtka

Jestliže vedoucí zaměstnanec zjistí, že podřízený zaměstnanec porušil některou ze svých povinností, je na místě zaměstnanci toto porušení vytknout. Může zvolit ústní či písemnou formu.

Zákoník práce neupravuje způsob projednávání porušení povinností zaměstnanci, které pro ně  vyplývají z právních předpisů vztahujících se k jimi vykonávané práci (dále jen pracovní kázeň). Zákoník práce v současné době upravuje výhradně možné důsledky porušení povinností vyplývajících z těchto právních předpisů, a to tak, že zaměstnavatel má možnost ukončit se zaměstnancem pracovní poměr, pokud poruší povinnosti, které z právních předpisů pro něj vyplývají. Způsob a možnost ukončení pracovního poměru závisí na intenzitě porušení…