Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Je to výjimečný způsob rozvázání pracovního poměru, proto zákoník práce určuje přísné podmínky, kdy se k němu může zaměstnavatel uchýlit.

Jde především o následující skutečnosti:

• musí být dán zákonem předpokládaný důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru (neexistence tohoto důvodu představuje pro zaměstnavatele riziko prohraného soudního sporu),
• je třeba dodržet příslušné lhůty a v nich okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnanci doručit.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné (nedodržení této předepsané formy vede k jeho zdánlivosti, tzn. k takovému právnímu jednání se vůbec nepřihlíží a na jeho základě nemůže pracovní poměr skončit).

Podmínkou platnosti…