Návštěva lékaře - kam, kdy a na jak dlouho

V případě překážky v podobě vyšetření nebo ošetření je zaměstnavatel povinen zaměstnance omluvit a poskytnout mu pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, a to za předpokladu, že vyšetření nebo ošetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu zaměstnance. Jednoduše řečeno, nicméně v praxi vzniká řada otázek, jak literu zákona interpretovat.

Byť nařízení vlády č. 590/2006 Sb. přesně nevymezuje, co se rozumí "nezbytně nutnou dobou“, má se  za to, že se tato doba skládá z doby cesty zaměstnance k vyšetření nebo ošetření a zpět, z doby čekání na samotné vyšetření nebo ošetření a konečně z doby trvání samotného vyšetření nebo ošetření, a to včetně případných na prvotní vyšetření nebo ošetření…