Když mzdová účetní chybuje...

Ne vždy má zaměstnanec nárok na vše, co mu mzdová účetní "připočte k dobru".

Z hlediska posouzení vzniklé chyby je vždy podstatné, zda mzdová účetní takový přeplatek zavinila z nedbalosti či úmyslně. Jedná-li se o zavinění úmyslné, rozeznává zákon č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, ještě zavinění přímé a nepřímé (viz § 14 a 15 trestního zákona).

U nevědomého zavinění škody (nedbalost) přichází v úvahu vyvození odpovědnosti za vzniklou škodu podle § 250 ZP. Požadavek na náhradu škody bude posuzován podle pravidel o obecné hmotné odpovědnosti zaměstnance za škodu. Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé…