Horké chvilky při výběrovém řízení

Při výběrovém řízení se často "zapotí" nejen uchazeč, ale také personalista. Podívejme se, jak zvládnout situace s některými typy zájemců o volné pracovní místo.

Povídálkové

Pokud se potkáme s někým, kdo moc povídá, může to být znak toho, že to není vhodný zájemce o místo, ale také nemusí. Záleží na tom, jakou pozici obsazujeme. Ať už je to tak nebo tak, potřebujeme uchazeče nějak zvládnout. V první řadě je dobré podobným situacím předcházet. To uděláme tak, že na začátku rozhovoru mimo jiné také uvedeme, s jakou časovou dotací počítáme. Potom se na to můžeme odvolat v rámci pohovoru.

Dobrou cestou je komentovat, co se děje: “Vy mi to všechno povídáte hodně dopodrobna. Musíme to ale stihnout do půl…