Dohoda o provedení práce a stravenkový paušál

Dotaz

Náš zaměstnanec si vydělá na základě dohody o provedení práce částku 10 000 Kč. Chceme mu dát stravenkový paušál tak, abychom maximálně využili daňovou optimalizaci. Každý měsíc pracuje 8 dní po 3 hodinách. Stravenkový paušál by mu měl náležet 752,20 Kč (99,40 Kč x 8 dní). Měl by tedy dostat 10 000 Kč + 752,20 Kč. Tím však přesáhne příjem 10 000 Kč. Odvádí se v tomto případě sociální a zdravotní pojištění? Jak je to s daní z příjmů a jak se srážkovou daní?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 75 ZP

Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů

Odpověď

(jde o příjem osvobozený), pokud je účasten ve směně jakoukoliv blíže neurčenou část ze své plánované směny.

Chceme-li, aby šlo též o daňově účinný výdaj, musí  být účasten ve směně alespoň 3 hodiny.

V rámci podmínek, které v dotazu zmiňujete, jsou Peněžitý příspěvek na stravování nepodléhá u poplatníka zdanění splněny podmínky  pro osvobození stravenkového paušálu  u zaměstnance a současně, že půjde o daňově účinný výdaj na straně zaměstnavatele.

Za uvedených  podmínek (účast zaměstnance  ve směně je v rozsahu 3 hodin, přičemž dle výkladu ministerstva financí postačuje jakákoliv blíže neurčená  část z  plánované směny)  se jedná o příjem osvobozený a zdanitelným příjmem je pouze odměna za výkon práce na základě…