Možnosti zaměstnavatele při kontrole dočasně práceneschopného zaměstnance
16.12.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je oprávněn v období, kdy je povinen zaměstnanci poskytovat náhradu mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti, provádět jeho kontrolu, zda dodržuje povinnost vyplývající z režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, a to zdržovat se v…
Praktické rady pro chvíle prvního běsu
16.12.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Svoboda srdce nezačíná tím, že nás lidé přestanou zraňovat, ale tím, že jim přestaneme půjčovat klíče od vlastní nálady.
Vybrané novinky a parametrické změny ve mzdové a pracovněprávní oblasti od 1. 1. 2026
15.12.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Od začátku roku 2026 začne platit celá řada legislativních změn v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí. Mezi klíčové novinky patří zejména úprava podpory v nezaměstnanosti a příspěvku při rekvalifikaci a zavedení jednotného měsíčního hlášení…
Pracovní pohotovost navazující na pracovní dobuGarance
12.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Jan Vácha, Ph.D. Dotaz Stanovená týdenní pracovní doba u naší organizace je 40 hodin, denní potom 8 hodin. Pracovní doba je rozvržena od 6.00 hod do 14.30 hod. Někteří zaměstnanci poté „drží” pracovní pohotovost s povinností dostavit se na pracoviště do 30 minut od zavolání. Je možné určit (a platit ...
Pracovní doba stanovená v minutáchGarance
12.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Jan Vácha, Ph.D. Dotaz Zaměstnavatel se sídlem v jiném členském státě EU zaměstnává zaměstnance české národnosti. Místo výkonu práce je v ČR. Zaměstnavatel stanovil pracovní dobu v minutách na 7 hodin a 12 min., tj. 7,2 hod., nevychází na 0,5 hodiny. Je možné takto postupovat i dle českého zákoníku ...
Pracovní smlouva na dobu neurčitou uzavřená s cizincemGarance
12.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Eva Dandová Dotaz Zaměstnáváme občana z Ukrajiny na základě pracovní smlouvy od roku 2022. Má status uprchlíka. Pracovní smlouvu má na dobu určitou s tím, že se mu vždy prodloužila na základě prodloužení dočasné ochrany - čili se prodlužovala po půl roce. Teď získal „povolení k pobytu“ na dobu ...
Chybí na trhu práce
12.12.2025, Zdroj: ČTK
Firmy nejčastěji postrádají pracovníky pro výrobu, odborné technické profese, pracovníky služeb, ale také manažery a další řemeslníky.
Parametrické údaje ve mzdové oblasti pro rok 2026Garance
11.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nařízení vlády č. 365/2025 Sb., které nabývá účinnosti 1. 1. 2026, stanoví údaje o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024, redukčních hranic pro stanovení výpočtového…
Zahraniční stravné v roce 2026Garance
11.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro rok 2026 stanoví výši základních sazeb zahraničního stravného nová vyhláška č. 489/2025 Sb., která nabývá účinnosti dnem 1. 1. 2026. Ke změnám dochází oproti loňskému roku u níže uvedených…
Vyrovnávací období při nerovnoměrném rozvržení pracovní dobyGarance
11.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Dotaz Mám dotaz týkající se nerovnoměrného rozvržení pracovní doby s vyrovnávacím obdobím na 26 týdnů. Kontaktovala jsem specialistku, která mi tvrdí, že vyrovnávací období se musí stanovit jako 26 týdnů po sobě jdoucích, tj., pokud jako začátek stanovím na 1. 1. 2026, konec bude ...
Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová Příklad 1 – práce v sobotu spojená s prací přesčas Zaměstnanec odpracoval v sobotu 8 hodin nad rámec svého harmonogramu směn a jednalo se proto o práci přesčas. Má měsíční mzdu ve výši 25 500 Kč, v daném měsíci odpracoval všechny směny. Za práci přesčas se smluvní strany dohodly na ...
Zaokrouhlování mzdových výpočtůGarance
1.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová | | Zaokrouhlení | | Celková výše zdravotního pojištění ve výši 13,5 % | na celou korunu nahoru | | Zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem ve výši 1/3 ze 13,5 % | zákon nestanoví způsob zaokrouhlování, avšak obecně se uplatňuje zaokrouhlení na korunu nahoru | | Zdravotní ...
Příspěvek zaměstnavatele na daňově podporované produkty spoření na stáříGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V roce 2024 došlo v této oblasti k několika změnám. Podle § 6 odst. 9 písm. m) ZDP je i nadále od daně na straně zaměstnance osvobozen příspěvek zaměstnavatele poskytnutý na zaměstnancův produkt spoření na stáří, a to do výše limitu 50 000 Kč, který se…
Sankce za nedodržení povinnosti v pracovněprávních vztazíchGarance
22.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní předpisy umožňují orgánům inspekce práce v rámci jejich kontrolní činnosti, resp. v souvislosti s ní, ukládat kontrolovaným osobám sankce za porušení jak hmotněprávních povinností, tak povinností postavených na poskytnutí součinnosti kontrolnímu orgánu.…
Průměrný výdělek včetně změn od 1. 6. 2025 v příkladechGarance
30.7.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
- 562/2025 Sb. Sdělení Českého statistického úřadu č. 562/2025 Sb. (vyšlo dne: 18.12.2025 v částce č. 562)
- 563/2025 Sb. Nařízení vlády č. 563/2025 Sb. (vyšlo dne: 18.12.2025 v částce č. 563)
- 564/2025 Sb. Vyhláška č. 564/2025 Sb. (vyšlo dne: 18.12.2025 v částce č. 564)
- 565/2025 Sb. Nařízení vlády č. 565/2025 Sb. (vyšlo dne: 18.12.2025 v částce č. 565)
- 566/2025 Sb. Vyhláška č. 566/2025 Sb. (vyšlo dne: 18.12.2025 v částce č. 566)
Transparentnost odměňování: Co přinese nová evropská směrnice?
15.1.2026, Praha, Mgr. Daniel VejsadaV rámci semináře se zaměříme na požadavky nové evropské směrnice o transparentnosti odměňování, která musí být implementována do poloviny roku 2026. Přestože česká legislativa zatím není připravena, je důležité, aby zaměstnavatelé měli přehled o blížících se změnách. Probereme základní povinnosti při potírání rozdílů v odměňování žen a mužů, požadavky na reportování a informování o odměňování, které ze směrnice vyplývají. Poskytneme také doporučení, na co se v souvislosti s novou úpravou zaměřit v nadcházejícím období. V druhé části semináře probereme obecné problémové otázky odměňování, a to zejména nastavování (ne)nárokových variabilních složek, docházkových bonusů či ujednání o mlčenlivosti. Seminář se bude zabývat výlučně odměňováním v soukromé (mzdové) sféře a nebude se věnovat specifickým otázkám pro veřejnou (platovou) sféru.
Mzdová účetní - začínáme
20.1. – 21.1.2026 (20.1.2026, 21.1.2026), Praha, Ing. Ivana ZatloukalováNa semináři se seznámíte s personalistikou firmy, s komplexní mzdovou agendou včetně výpočtů s tímto souvisejících. Příklady k výpočtům vybíráme ze situací, které mohou reálně nastat (exekuce zaměstnanců, výpočet nezabavitelného minima, zúčtování záloh daně, roční vyúčtování daní z příjmů u zaměstnanců aj.).
Změny ve mzdové a personální agendě 2026
28.1.2026, Praha, Ing. Růžena KlímováZměny v pracovním právu, daních i pojistném jsou na přelomu roku samozřejmostí – ale tentokrát přichází i něco opravdu zásadního. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů – revoluční novinka, která změní zaběhnuté postupy ve mzdové účtárně. Na semináři se dozvíte, jak se na nové povinnosti připravit a co dalšího vás v roce 2026 čeká v oblasti mezd i personální agendy.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY