Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
25.8.2025, Zdroj: Úřad práce ČR
V oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením došlo v souvislosti s novelou zákona o zaměstnanosti k legislativním změnám, které mohou ovlivnit způsob, jakým se tato povinnost plní v…
Růst minimální mzdy od ledna 2026
25.8.2025, Zdroj: ČTK
Minimální mzda se příští rok zvýší o 1 600 korun na 22.400 korun hrubého.
Přechodné ubytování pro zaměstnance z pohledu odvodůGarance
20.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Monika Doleželová Dotaz Firma by chtěla proplácet zaměstnanci přechodné ubytování zaměstnanci (bude to mimo adresu svého trvalého bydliště), např. v hodnotě 6 000 Kč. Je třeba připravit dodatek k pracovní smlouvě? Bude se tato částka přidaňovat a bude podléhat odvodům na zdravotní a sociální pojištění ...
Stanovení fondu pracovní doby v rámci nerovnoměrného rozvrhování pracovní dobyGarance
20.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Jan Vácha, Ph.D. Dotaz Jak se počítá fond pracovní doby při nerovnoměrném rozvržení a vyrovnávacím období 4 měsíce? Kolik hodin je fond za květen červen, červenec, srpen? Máme provoz s 8hodinovými směnami (37,5 h týdně) a 12hodinový provoz (také 37,5 h týdně). Právní předpisy Zákon č. 262/2006 ...
Překážka v práci na straně zaměstnance a započtení přestávkyGarance
19.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Jan Vácha, Ph.D. Dotaz Potřebuji poradit, jak započítávat přestávky, pokud zaměstnanec v době přestávky je u lékaře. Uvedu příklad: pracovní doba zaměstnanců je od 6.00 do 14.30 hod., 8 hodin + 0,5 hodiny neplacená přestávka v době od 11.30 do 12.00 hod. Pracovnice byla u lékaře v době od 8.00 ...
Začátek a konec pracovní cestyGarance
19.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Karel Janoušek Dotaz Firma A zaměstnává zaměstnance na hlavní pracovní poměr s místem výkonu v České republice. Navíc firma má jen virtuální sídlo. Zaměstnanci firmy A pracují na základě objednávky s firmami B, C a D v sídle těchto firem. Jsou tedy firmy A neustále na pracovní cestě? Pokud ano, ...
Scházející kódy na formuláři Hromadné oznámení zaměstnavateleGarance
19.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Antonín Daněk Dotaz Naše zaměstnankyně začala pečovat o maminku jako o osobu závislou na péči jiné osoby. Dále došlo k tomu, že jeden z našich zaměstnanců byl vzat do vazby. V Poučení k formuláři Hromadné oznámení zaměstnavatele jsme u těchto kategorií nenalezli kód. Jsme jako zaměstnavatel povinni ...
Přechod z odměňování hodinovou mzdou na měsíční mzduGarance
19.8.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Eva Dandová Dotaz Chtěli bychom našim zaměstnancům, na základě jejich žádosti, změnit mzdu z hodinové na měsíční fixní. Zajímalo by mě, jestli je možné do této mzdy zahrnout i nějaké zákonné příplatky (noční, hluk atd.)? Pokud ano, tak za jakých podmínek? Právní předpisy Zákon č. 262/2006 Sb., ...
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele v dotazech a odpovědích
19.8.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Místo 25 hlášení jedno. Zaměstnavatelé se mohou těšit na snížení administrativní zátěže, a to díky zákonu o jednotném měsíčním hlášení. Podívejme se na několik otázek spojených s jeho uvedením do…
Když zaměstnanec onemocní během pracovní cesty
19.8.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Na řešení situace, kdy zaměstnanec na pracovní cestě onemocní, existuje více názorů. Podle některých končí pracovní cesta nástupem na nemocenskou, podle některých až návratem do původně stanoveného místa ukončení pracovní cesty, podle jiných názorů se pracovní…
Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová Příklad 1 – práce v sobotu spojená s prací přesčas Zaměstnanec odpracoval v sobotu 8 hodin nad rámec svého harmonogramu směn a jednalo se proto o práci přesčas. Má měsíční mzdu ve výši 25 500 Kč, v daném měsíci odpracoval všechny směny. Za práci přesčas se smluvní strany dohodly na ...
Zaměstnání malého rozsahuGarance
3.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jde o zaměstnání, u kterého není splněna podmínka sjednaného příjmu alespoň ve výši 4 500 Kč za měsíc, případně není-li příjem sjednán vůbec. Při výkonu zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec pojištěn jen v těch kalendářních měsících, v nichž jeho příjem…
Náhrada výdajů za spotřebované pohonné hmotyGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro účely stanovení náhrady výdajů za spotřebované pohonné hmoty (PHM) se podle § 158 odst. 4 ZP použije údaj o spotřebě pro kombinovaný provoz podle norem EU uvedený v technickém průkazu nebo osvědčení o registraci použitého vozidla. Ze zápisu v technickém…
Způsob vyplňování ELDPGarance
25.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Informace o vyplňování vycházejí z tiskopisu ČSSZ (89 381 8) Všeobecné zásady pro vyplňování ELDP, který si můžete stáhnout na stránkách www.cssz.cz.
Neomluvená absence z pohledu pracovního práva a judikaturyGarance
25.9.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nevyužívání pracovní doby, pozdní příchod na pracoviště nebo prodloužení přestávky na jídlo a oddech – to jsou nešvary, kterých se dopouští řada zaměstnanců. I když v současné době opět narůstá nezaměstnanost, bude ještě nějakou dobu trvat, než se chování…
- 301/2025 Sb. o procentním podílu jednotlivých obcí na částech celostátního hrubého výnosu daně z přidané hodnoty a daní z příjmů (vyšlo dne: 20.8.2025 v částce č. 301)
- 302/2025 Sb. kterou se mění vyhláška č. 16/2016 Sb. (vyšlo dne: 20.8.2025 v částce č. 302)
- 303/2025 Sb. kterou se mění vyhláška č. 289/2007 Sb. (vyšlo dne: 21.8.2025 v částce č. 303)
- 304/2025 Sb. kterou se mění vyhláška č. 105/2008 Sb. (vyšlo dne: 21.8.2025 v částce č. 304)
- 305/2025 Sb. kterým se mění nařízení vlády č. 189/2019 Sb. (vyšlo dne: 22.8.2025 v částce č. 305)
Transparentnost odměňování: Co přinese nová evropská směrnice?
4.9.2025, Praha, Mgr. Daniel VejsadaV rámci semináře se zaměříme na požadavky nové evropské směrnice o transparentnosti odměňování, která musí být implementována do poloviny roku 2026. Přestože česká legislativa zatím není připravena, je důležité, aby zaměstnavatelé měli přehled o blížících se změnách. Probereme základní povinnosti při potírání rozdílů v odměňování žen a mužů, požadavky na reportování a informování o odměňování, které ze směrnice vyplývají. Poskytneme také doporučení, na co se v souvislosti s novou úpravou zaměřit v nadcházejícím období. V druhé části semináře probereme obecné problémové otázky odměňování, a to zejména nastavování (ne)nárokových variabilních složek, docházkových bonusů či ujednání o mlčenlivosti. Seminář se bude zabývat výlučně odměňováním v soukromé (mzdové) sféře a nebude se věnovat specifickým otázkám pro veřejnou (platovou) sféru.
Flexinovela zákoníku práce 2025
16.9.2025, Praha, Mgr. Daniel VejsadaZveme vás na odborný seminář, který vás komplexně připraví na zásadní změny v pracovním právu účinné od 1. června 2025. Získáte nejen detailní přehled všech klíčových změn vyplývajících z tzv. flexinovely zákoníku práce, ale i praktické rady, jak tyto novinky implementovat do vaší firemní praxe. Seminář vás rovněž seznámí s dalšími aktuálními i chystanými úpravami pracovněprávních předpisů a představí dopady evropské regulace AI na oblast personalistiky.
Mzdový specialista II (pokročilý)
22.9. – 23.9.2025 (22.9.2025, 23.9.2025), Praha, Ing. Ivana ZatloukalováJste-li pokročilá mzdová účetní, prohloubíte si své znalosti. Zvládnete pak složitější případy z praxe, i ty, které se nevyskytují každý měsíc.
Praktické využití AI v HR: Inovace v personalistice
26.9.2025, On-line, Mgr. Petra ŠimkováWebinář vás provede možnostmi, jak AI může zefektivnit nábor, zlepšit předvídavost v oblasti rozvoje zaměstnanců a optimalizovat klíčové HR procesy. Naučíte se praktické způsoby, jak s AI šetřit čas a lépe se rozhodovat v každodenní praxi. Tento webinář vám ukáže, jak umístit technologii do srdce HR a učinit personalistiku ještě více lidskou.
Novinky v zaměstnávání cizinců v ČR
6.10.2025, On-line, Mgr. Magdaléna Vyškovská, JUDr. Daniela MuradCo je nového v oblasti zaměstnávání a pobytu cizinců a mezinárodního zdanění? V první části webináře vás lektorky seznámí s posledními novinkami. Poté se budou věnovat vašim dotazům z daňového a právního pohledu. Přihlaste se, ptejte se a diskutujte.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY