dnes je 17.2.2019
Nejnovější

Teambuilding a některé otázky s ním spojenéGarance

15.2.2019, JUDr. Dušan Srp, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatelé ze soukromé i státní sféry často organizují pro své zaměstnance takzvané teambuildingové akce, jejichž účelem je především stmelit pracovní kolektiv, zlepšit komunikaci mezi zaměstnanci včetně komunikace a vzájemného poznání s vedením firmy.…

Přístupné pro: Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super
více

§ 22b ZPSZ - Pravděpodobná výše pojistnéhoGarance

15.2.2019, JUDr. Jan Přib, Zdroj: Verlag Dashöfer

Základní povinností zaměstnavatele je podat ve stanovené lhůtě (tj. ve lhůtě stanovené podle § 9 odst. 1 ZPSZ) na předepsaném tiskopisu přehled o výši vyměřovacích základů a o výši pojistného, které je povinen odvádět. Pokud zaměstnavatel tuto povinnost…

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super
více

§ 23b ZPSZ - Průměrná mzda a další pojmyGarance

15.2.2019, JUDr. Jan Přib, Zdroj: Verlag Dashöfer

V ustanovení je kromě vymezení některých pojmů obsažena definice průměrné mzdy; pojem průměrné mzdy je používán především při stanovení maximálního vyměřovacího základu a při stanovení pravděpodobné výše pojistného.

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super
více

Pravděpodobný výdělekGarance

15.2.2019, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pravděpodobný výdělek se vypočte z pravděpodobné výše mzdy s přihlédnutím k nadtarifním složkám mzdy, které by zaměstnanec pravděpodobně měl. Je vhodné, aby zaměstnavatel určil postup pro výpočet pravděpodobného výdělku vnitřním předpisem nebo ho sjednal…

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super
více

§ 20a ZPSZ - Povolení splátek pojistného a penáleGarance

14.2.2019, JUDr. Jan Přib, Zdroj: Verlag Dashöfer

V případě dluhu na pojistném a na penále může okresní správa sociálního zabezpečení povolit placení tohoto dluhu ve splátkách (jedná se o tzv. splátkový režim). Toto povolení má pro plátce pojistného dvojí výhodu: jednak po dobu splátkového režimu běží nižší…

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super
více

Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku u dohody o provedení práceGarance

14.2.2019, Ing. Růžena Klímová, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Od roku 2012 je zaměstnavatel povinen vydat v den skončení zaměstnání zápočtový list všem zaměstnancům, tedy i těm, kteří pracovali na základě dohody o provedení práce. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat přílohu zápočtového listu, kde je mj.…

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super
více

Průměrný čistý měsíční výdělekGarance

14.2.2019, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Podle § 356 ZP se průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek. Průměrný hrubý hodinový výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období (předchozí kalendářní čtvrtletí) a z odpracované doby…

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super
více

Jak se pro důchod započítává doba péče?

14.2.2019, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení

Na tuto otázku odpovíme v následujícím příspěvku. Péče o děti Doba péče o dítě, po kterou člověk pečuje osobně o dítě ve věku do čtyř let, je z pohledu zákona o důchodovém pojištění náhradní dobou pojištění. Pro starobní (ale i invalidní či pozůstalostní) ...

Přístupné pro: Registrovaní | Mini | Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super
více

Nárok na předčasný starobní důchod

14.2.2019, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení

Zmizet do důchodu co nejdříve a věnovat se svým zájmům - i to může být pro řadu zaměstnanců zajímavá alternativa. Co na to říká systém důchodového pojištění?

Přístupné pro: Registrovaní | Mini | Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super
více

§ 15a ZPSZ - Maximální vyměřovací základyGarance

13.2.2019, JUDr. Jan Přib, Zdroj: Verlag Dashöfer

Od roku 2008 je zaveden maximální vyměřovací základ pro zaměstnance a osoby samostatně výdělečně činné. Maximálním vyměřovacím základem zaměstnance pro placení pojistného je částka ve výši 48násobku průměrné mzdy, s výjimkou let 2010 a 2011, kdy platila úprava…

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super
více
více článků
Nejčtenější

Zdaňování jednatelů a společníků společností s ručením omezenýmArchiv

19.10.2017, Jaroslava Pfeilerová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pojem   Vysvětlení   Poznámka, tip, doporučení   Odměny jednatele (odměna orgánu právnické osoby)   Jsou zařazeny mezi příjmy ze závislé činnosti, přestože jsou jednatelé statutárním orgánem společnosti a nejsou tedy jako zaměstnanci v „ ...

Dostupné v časových verzích: 2017 | 2016
Přístupné pro: Start | Personalistika | NOZ | Super
více

Žádost o dovolenouGarance

3.7.2017, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzor žádosti o dovolenou je ke stažení zde . Právní úprava: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů § 212 ZP § 213 ZP   § 215 ZP   § 217 ZP § 218 ZP § 219 ZP § 222 ZP § 223 ZP Komentář: Podle  § 217   ZP určuje ...

Dostupné v časových verzích: 2019 | 2018 | 2017 | 2016
Přístupné pro: Plus | Personalistika | NOZ | Super
více

Dohoda o poskytnutí silničního motorového vozidla zaměstnavatelem zaměstnanci k používání pro služební i soukromé účelyGarance

23.5.2012, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

DOHODA O POSKYTNUTÍ SILNIČNÍHO MOTOROVÉHO VOZIDLA ZAMĚSTNAVATELEM ZAMĚSTNANCI K POUŽÍVÁNÍ PRO SLUŽEBNÍ I SOUKROMÉ ÚČELY I.      ÚČASTNÍCI DOHODY Zaměstnavatel: ........... (uvést přesné označení: název, IČO, sídlo), zastoupený: ............. ...

Přístupné pro: Plus | Personalistika | NOZ | Super
více

Pověření zaměstnance k zastupování zaměstnavateleGarance

19.10.2016, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pověření zaměstnance k zastupování zaměstnavatele podle § 166 zákona č. 89/2012 Sb. , občanský zákoník Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ): ……………………………………………………………… zastoupený (jméno a příjmení): ………………………………………………………………….. a Zaměstnanec ( ...

Přístupné pro: Plus | Personalistika | NOZ | Super
více

Bezchybné mzdové výpočty - Práce přesčasArchiv

1.9.2017, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel  se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…

Přístupné pro: Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super
více
více článků
O čem se mluví
srážky ze mzdy změny v sociálním pojištění  mateřská dovolená příplatky za přesčas o víkendu vzor souhlasu podle gdpr Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti k práci nový katalog prací od 1.1.2018 dvousměnný provoz žádost o neplacené volno vzor změny v důchodovém pojištění ŽÁDOST O PRODLOUŽENÍ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí vnitřní mzdový předpis sociální zabezpečení 2019 náhradní volno za práci přesčas změna pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou dohoda o srážkách ze mzdy za stravenky čestné prohlášení exekuce žádost o neplacené volno tiskopis osoby se zdravotním postižením úkolová mzda pružná pracovní doba překážky na straně zaměstnance GDPR dohoda o práci přesčas
Nejnovější právní předpisy
  • 41/2019 Sb. o uložení kolektivních smluv vyššího stupně (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 17)
  • 42/2019 Sb. novela zák. č. 269/1994 Sb. (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 18)
  • 43/2019 Sb. novela vyhl. č. 227/2016 Sb. (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 18)
  • 44/2019 Sb. novela zák. č. 378/2007 Sb. a č. 372/2011 Sb. (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 19)
  • 45/2019 Sb. novela některých zákonů v souvislosti s přijetím nařízení Evropského parlamentu a Rady o rtuti (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 19)
  • 46/2019 Sb. novela zák. č. 561/2004 Sb. (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 19)
  • 47/2019 Sb. novela zák. č. 108/2006 Sb. (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 19)
  • 48/2019 Sb. novela zák. č. 245/2000 Sb. (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 19)
  • 49/2019 Sb. novela zák. č. 245/2000 Sb. (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 19)
  • 50/2019 Sb. novela zák. č. 121/2000 Sb. (vyšlo dne: 15.2.2019 v částce č. 19)
Anotace právních předpisů
Semináře - aktuální nabídka

Pracovnělékařské služby v praxi po novelizaci
20. 3. 2019, Praha
JUDr. Jaroslav Škubal

Cílem semináře je seznámit účastníky s právní problematikou související se zdravotními problémy zaměstnanců a z nich vyplývajícími právy a povinnostmi zaměstnavatelů.

People management
21. 3. 2019, Praha
Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.

Seminář se zaměřuje na základní manažerské metody a postupy pro úspěšné řízení a vedení lidí. Umožní porozumět pracovnímu chování a předpokladům výkonnosti osob, zásadám motivace, přesvědčování a hodnocení i jednání s komplikovanými zaměstnanci. Jeho cílem je osvojit či ověřit si nástroje řízení a vedení spolupracovníků, které jsou předpokladem manažerské úspěšnosti bez ohledu na oblast řízení.

Mladí a mladší aneb věková diverzita na pracovišti z personálního a manažerského pohledu
27. 3. 2019, Praha
PhDr. Alena Sehnalová

Na semináři se seznámíte s aktuální charakteristikou jednotlivých generací, které tvoří současné pracovní týmy, pochopíte, proč jsou jejich představitelé tak vzájemně odlišní, prostřednictvím workshopu, zaměřeného na pojetí rolí v současných pracovních týmech, si vyzkoušíte úspěšné a neúspěšné postupy v jednání napříč generacemi.

Cestovní náhrady 2019
8. 4. 2019, Praha
Jaroslava Pfeilerová

Cílem semináře je seznámit posluchače s problematikou cestovních náhrad - zejména s novinkami, zajímavostmi a s oblastmi, kde jsou kontrolními orgány zjišťována pochybení.

Zaměstnání cizinců v ČR a vyslání pracovníků do zahraničí v případových studiích
20. 5. 2019, Praha
Mgr. Magdaléna Vyškovská

Cíl semináře je stručně a přehledně vysvětlit základy problematiky zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků do zahraničí, zejména do EU, z pohledu sociálního a zdravotního pojištění, zejména nařízení Rady EU 883/2004 a jeho prováděcí nařízení 987/2009 a bilaterálních smluv, a z pohledu zákona o dani z příjmů a smluv o zamezení dvojího zdanění.

Daňový kalendář
únor 2019
PoÚtStČtPáSoNe
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   
 
Nejbližší daňová povinnost
18.2.2019 - podání výkazu Intrastat elektronicky podle zákona č. 242/2016 Sb., celní zákon, za leden (u plátců, kteří překročili stanovené limity pohybu zboží do a z jiných zemí EU); při podání v papírové podobě je lhůta pro doručení výkazu 14. února
PaM profi LIVE
PRAKTICKÉ INFORMACE
Nejbližší daňová povinnost
18.2.2019 - podání výkazu Intrastat elektronicky podle zákona č. 242/2016 Sb., celní zákon, za leden (u plátců, kteří překročili stanovené limity pohybu zboží do a z jiných zemí EU); při podání v papírové podobě je lhůta pro doručení výkazu 14. února
Kurzy měn 15.2.2019
 1 EUR25,7 CZK (-0,08)
 1 USD22,82 CZK (-0,06)
 1 GBP29,23 CZK (-0,09)
 100 RUB34,23 CZK (+0,09)
 100 JPY20,65 CZK (+0,05)
Další měny
Sazby ČNB
2T Repo sazba1,75 % platnost od 2.11.2018
Diskontní sazba0,75 % platnost od 2.11.2018
Lombardní sazba2,75 % platnost od 2.11.2018
vývoj
Cestovní náhrady
od 1. 1. 2019
Stravné v ČR  82 Kč
Stravné v SR  35 EUR
Náhrada za vozidlo 4,10 Kč/km
Náhrada za PHM - Natural 95 33,10 Kč/l
ostatní
Více praktických informací
OČEKÁVANÉ ZMĚNY ZÁKONŮ

Práce a mzdy

Právo

Zdravotní a sociální pojištění

Předpověď počasí
Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
.
  1. Smlouva o poskytnutí užívacích práv k On-line produktu (dále také jen   "smlouva") se uzavírá na dobu určitou, a to na dobu předplatného uvedenou v objednávce a ve faktuře. 
  2. Dojde-li k objednání On-line produktu nakladatelství přes internet, vzniká smlouva mezi objednatelem a nakladatelstvím okamžikem odeslání objednávky učiněné v internetovém obchodu nakladatelství. Podmínkou odeslání objednávky je odsouhlasení těchto všeobecných obchodních podmínek pro On-line produkty (dále také "VOP-O"), které se tak stávají právně závazné pro obě smluvní strany. 
  3. V případě objednání On-line produktu jakýmkoli jiným způsobem vzniká smlouva mezi objednatelem a nakladatelstvím zaplacením zálohové faktury. Úhradou zálohové faktury se stávají VOP-O právně závaznými pro obě smluvní strany. 
  4. Ke vzniku smlouvy mezi nakladatelstvím a objednatelem dojde vždy s výhradou ztráty schopnosti nakladatelství smlouvu plnit. 
  5. Objednateli vzniká právo užívat On-line produkt po uzavření smlouvy, zaplacení ceny (předplatného) On-line produktu  a aktivaci přístupu objednatele do On-line produktu provedené nakladatelstvím.
    O aktivaci přístupu do On-line produktu je objednatel nakladatelstvím informován emailem a současně jsou mu zaslány pokyny k přihlášení do On-line produktu. Rozhodne-li se objednatel svého práva na užívání On-line produktu nevyužít, nemá tato skutečnost vliv na platnost smlouvy a povinnost objednatele platit cenu On-line produktu (předplatné). 
  6. Smlouva se vždy automaticky prodlužuje o další předplatné období, jehož délka je shodná s délkou předcházejícího  předplatného období, nedoručí-li nejpozději 6 týdnů před uplynutím předplaceného období uvedeného na faktuře jakákoli ze smluvních stran druhé smluvní straně emailem nebo dopisem učiněné oznámení, že o automatické prodloužení předplatného nemá zájem. V případě jednoměsíčního předplatného se šestitýdenní lhůta pro doručení oznámení zkracuje na 15 dní a ust. čl. 8 VOP-O se nepoužije. Obě smluvní strany s automatickým prodlužováním smlouvy výslovně souhlasí. Objednatel je povinen platit nakladatelství předplatné navýšené o DPH po celou dobu platnosti smlouvy. 
  7.  Nakladatelství je s ohledem na nárůst průměrného indexu spotřebitelským cen oprávněno zvýšit jednou ročně ceny předplatného na další předplatné období, maximálně však vždy o 3 % z  ceny předplatného předcházejícího předplatného období. 
  8. Nakladatelství odešle objednateli zálohovou fakturu na další předplatné období vždy nejpozději 4 týdny před koncem stávajícího předplaceného období. 
  9. Dojde-li ze strany objednatele k prodlení se zaplacením ceny předplatného, je nakladatelství oprávněno požadovat od objednatele zaplacení nákladů spojených s vymáháním každé pohledávky ve výši 1200 Kč v souladu s nařízením vlády č. 351/2013 Sb. 
  10. Objednatel je povinen nakladatelství bez zbytečného odkladu oznámit jakékoli změny údajů, které  uvedl při uskutečnění objednávky. 
  11. On-line produkt podléhá autorskoprávní ochraně. On-line produkt nesmí být objednatelem ani nikým jiným bez předchozího souhlasu nakladatelství jakkoli rozmnožován, rozšiřován, pronajímán, propachtován, vystavován či půjčován třetím osobám a jeho obsah nesmí být sdělován v jakékoli formě veřejnosti. 
  12. Právo užívat On-line produkt je nepřenosné. Není-li mezi stranami smlouvy ujednáno jinak (multilicenční ujednání obsažené ve faktuře), má právo užívat On-line produkt
    a) v případě objednatelů - fyzických osob pouze tato jedna fyzická osoba a b) v případě objednatelů - právnických osob pouze jedna fyzická osoba u objednatele. 
  13. Poruší-li objednatel toto podlicenční ujednání nebo poruší-li jinou svou zákonnou či smluvní povinnost podstatným způsobem, je nakladatelství oprávněno od smlouvy s    okamžitým účinkem odstoupit a zrušit přístup objednatele k On-line produktu formou deaktivace přístupu nebo přístupového jména a hesla objednatele. 
  14. Nakladatelství nenese jakoukoli odpovědnost za správnost či úplnost obsahu On-line produktu a za případnou škodu či nemajetkovou újmu způsobenou přímo či nepřímo užitím obsahu On-line produktu. Ustanovení § 2950 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, se na odpovědnost nakladatelství neuplatní. 
  15. Nakladatelství odpovídá za to, že dostupnost On-line produktu nebude v průměru měsíčně nižší než 90%. Tato odpovědnost se však nevztahuje na kvalitu internetového připojení poskytovaného objednateli třetími osobami. Objednatel má právo odstoupit od smlouvy s účinky do budoucna, bude-li alespoň dva po sobě následující měsíce dostupnost On-line produktu nižší než 90 %. 
  16. V případě potřeby (oznámení, reklamace, stížnosti atp.) může objednatel kontaktovat nakladatelství na emailové adrese info@dashofer.cz nebo prostřednictvím kontaktů uvedených na www.dashofer.cz.  
  17. Není-li uvedeno jinak, mohou být veškerá oznámení adresovaná objednateli nakladatelstvím činěna ve formě elektronické zprávy adresované na emailovou adresu objednatele. Nakladatelství je dále oprávněno zasílat zálohové faktury a daňové doklady objednateli elektronicky, případně poštou. 
  18. Není-li v objednávce výslovně uvedeno jinak, má se za to, že objednatel je podnikatel a objednávku činí v souvislosti se svou podnikatelskou činností. V těchto případech se na právní vztah mezi objednatelem a nakladatelstvím neuplatní ustanovení § 1799 a § 1800 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník. Zákonná práva objednatelů - spotřebitelů nejsou tímto ustanovením dotčena. 
  19. Případné soudní spory vyplývající z právních vztahů mezi objednatelem a nakladatelstvím  bude rozhodovat obecný soud místně příslušný podle sídla nakladatelství. 
  20. Tyto všeobecné obchodní podmínky pro On-line produkty tvoří nedílnou součást smlouvy. Nakladatelství je oprávněno v případě potřeby tyto VOP-O jednostranně změnit. O takovéto změně bude objednatel vždy s dostatečným časovým předstihem písemně, elektronicky emailem anebo na internetových stránkách nakladatelství informován a bude mít možnost změnu VOP-O odmítnout a smlouvu z tohoto důvodu ukončit. 
  21. V případě rozporu mezi ustanovením smlouvy a těmito VOP-O má příslušné ustanovení smlouvy před VOP-O přednost . 
  22. Společnost Verlag Dashöfer, nakladatelství,spol.s r.o. se sídlem Praha 6 - Vokovice, Evropská 423/178, PSČ 160 00, IČ: 45245681, je zapsána u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 7702.


Tyto obchodní podmínky si můžete vytisknout kliknutím na následující odkaz:
http://www.dashofer.cz/vop/online/vop-online.pdf.

.

Ochrana osobních údajů a jejich používání

Ochrana soukromí je záležitostí  důvěry a vaše důvěra je pro nás důležitá. Respektujeme vaše soukromí a při zpracování vašich osobních údajů dodržujeme zákonná právní předpisy týkající se ochrany osobních údajů, zejména tzv. GDPR (nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů)) (dále jen "Nařízení").

Chtěli bychom vás tímto informovat o našem nakládání s osobními údaji pro zajištění vaší informovanosti příp. pro získání souhlasu s jejich zpracováním.

1. Data a jejich využití 

Verlag Dashöfer, nakladatelství spol s r.o. jakožto Správce zpracovává osobní údaje za tímto účelem:

 

 

 

 

Výše uvedené údaje zpracováváme po dobu aktivní objednané služby a po dobu 5 let od ukončení objednané služby nebo nákupu singulárního produktu, nepožaduje-li právní předpis uchování smluvní dokumentace po dobu delší. V případě zpracování osobních údajů na základě uděleného dobrovolného souhlasu po dobu 5 let od udělení souhlasu.

Aktuální seznam našich zpracovatelů můžete nalézt zde.

2. Zabezpečení dat 

Ochrana vašich údajů je pro nás klíčová, proto vynakládáme maximální úsilí pro zajištění jejich bezpečnosti. Plně využíváme technická i organizační opatření pro prevenci neoprávněného přístupu k těmto datům a zamezení jejich zničení nebo zneužití. Způsoby zabezpečení vašich dat jsou také pravidelně kontrolovány.

Při zpracování údajů v plné míře využíváme možností pseudonymizace a anonymizace, abychom co nejvíce posílili jejich zabezpečení.   

 

3. Práva subjektů

Nad svými osobními údaji neztrácíte kontrolu. Můžete k nim kdykoliv přistupovat nebo je opravit. Jako subjekt zpracování osobních dat máte také následující práva: právo na potvrzení o zpracování a informace o tom, jaké osobní údaje o vás zpracováváme, na opravu, výmaz (pokud se nejedná o osobní údaje, které jsme povinni nebo oprávněni dále zpracovávat dle příslušných právních předpisů), omezení zpracování, přenos osobních údajů, námitku proti zpracování, podat stížnost u dozorového úřadu(ÚOOÚ), na účinnou soudní ochranu, pokud máte za to, že vaše práva podle Nařízení byla porušena v důsledku zpracování vašich osobních údajů v rozporu s tímto Nařízením. V případě zpracování na základě uděleného dobrovolného souhlasu máte také právo kdykoliv tento souhlas vzít zpět. 

V případě dalších dotazů ohledně zpracování osobních údajů nás můžete kontaktovat na info@dashofer.cz.