• 45/2020 Sb. o zamezení dvojímu zdanění ve vztahu k Tchaj-wanu (vyšlo dne: 26.2.2020 v částce č. 22)
• 46/2020 Sb. novela zák. č. 166/1993 Sb. a č. 412/2005 Sb. (vyšlo dne: 26.2.2020 v částce č. 22)
• 47/2020 Sb. novela zák. č. 200/1994 Sb., č. 183/2006 Sb. a dalších souvisejících zákonů (vyšlo dne: 26.2.2020 v částce č. 22)
• 48/2020 Sb. novela zák. č. 311/2006 Sb. (vyšlo dne: 26.2.2020 v částce č. 22)
• 49/2020 Sb. novela zák. č. 21/1992 Sb., č. 253/2008 Sb. a některých dalších zákonů (vyšlo dne: 26.2.2020 v částce č. 22)
• 50/2020 Sb. novela zák. č. 130/2002 Sb. (vyšlo dne: 26.2.2020 v částce č. 22)
• 51/2020 Sb. o územně správním členění státu zákon o územně správním členění státu (vyšlo dne: 26.2.2020 v částce č. 22)
• 52/2020 Sb. novela zák. č. 56/2001 Sb. (vyšlo dne: 26.2.2020 v částce č. 22)
• 53/2020 Sb. novela vyhl. č. 329/2019 Sb. (vyšlo dne: 26.2.2020 v částce č. 23)
• 54/2020 Sb. ve věci návrhu na zrušení § 112 odst. 2 věty první zákona č. 250/2016 Sb. (vyšlo dne: 26.2.2020 v částce č. 23)

Specialista na ukončování pracovního poměru - pracovněprávní, personální a manažerské aspekty

O tom, že ukončování pracovněprávního vztahu nebývá vždy jednoduché, svědčí zkušenosti mnoha personalistů a manažerů a také bohatá soudní judikatura. Tento proces klade nemalé nároky jak na detailní znalosti zákoníku práce a souvisejících právních předpisů, tak vyžaduje osobní zralost a dobré komunikační a vyjednávací schopnosti. Těmto situacím se v praxi nevyhneme a jsou náročné, ať již jde o jednotlivé ukončení pracovního poměru či hromadné propouštění vyvolané hospodářskou situací firmy či ekonomickým cyklem. Jak je zvládnout bez právních vad, osobních křivd a případné soudní dohry, Vás naučí renomovaní odborníci v rámci této Akademie.

Specialista na cestovní náhrady

Akademie se zaměřuje na pracovněprávní i daňové aspekty cestovních náhrad. Detailně Vás seznámí s platnou právní úpravou, upozorní na chyby, kterých se v praxi dopouštějí i zkušené účetní, a nabídne mnoho praktických příkladů.

Kolektivní vyjednávání a odborové organizace

Cílem semináře je poskytnutí základního přehledu vzájemných práv a povinností mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, která u něj působí, upozornění na některá pochybení běžná v rámci kolektivního vyjednávání a kolektivních smlouvách. V rámci semináře bude prodiskutován také samotný proces kolektivního vyjednávání a jak postupovat v případě, že se dohoda nepodaří.

HR specialista

Cílem Akademie HR expert/konzultant je připravit účastníky formou prezenčního studia i samostatné přípravy ke zvládání samostatného vedení personální agendy v celé její šíři - od vypracování personální strategie a kompetenčního modelu, přes vytvoření značky zaměstnavatele na trhu práce a zvládnutí moderních metod recruitmentu, tvorbu motivačních systémů až po ukončování pracovněprávních vztahů. Důraz je kladen nejen na osvojení si pracovněprávní problematiky a na získání, případně prohloubení personálních dovedností, které jsou, kromě právních znalostí , nedílnou součástí personální práce. Kombinace prezenčního a distančního studia vám umožní proniknout do této náročné problematiky do hloubky a závěrečným testem si ověříte její zvládnutí. Po absolvování kurzu, včetně závěrečného testu, budete specialistou na vedení personální agendy, na což získáte certifikát.

Mzdový specialista

Cílem Akademie Mzdový specialista je připravit účastníky formou prezenčního studia i samostatné přípravy ke zvládání samostatného vedení mzdové agendy v celé její šíři, tj. od přijetí zaměstnance, po vedení agendy v průběhu roku, na konci roku a při odchodu zaměstnance. Kombinovaná forma prezenčního a domácího studia ve vícedenním semináři poskytne solidní základ pro samostatné vedení mzdové agendy.