Sjednání druhu práce v pracovní smlouvě

Jednou ze základních náležitostí pracovní smlouvy je druh práce. Na co si dát pozor při jeho sjednání?

Druh práce může být sjednán jak poměrně velmi úzce (např. konkrétní pracovní pozice), nebo i relativně široce (např. administrativní pracovník, dělník ve výrobě). Nicméně druh práce by neměl být sjednán tak široce, aby zaměstnavateli umožňoval přidělovat zaměstnanci v podstatě jakoukoliv práci – takové ujednání by mohlo být posouzeno jako neplatné, a to minimálně z důvodu, že je pro zaměstnance (slabší stranu) zvlášť nevýhodné (ve smyslu § 1800 odst. 2 NOZ).

Způsob sjednání druhu práce pak zejména určuje, jakou volnost má zaměstnavatel k provádění jednostranných změn v pracovní náplni…