Důvody pro okamžité ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Jedním ze způsobů, jak může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem, je též jeho okamžité zrušení. Je nutné mít ale na paměti, že jde o velice citlivý a výjimečný způsob ukončení pracovněprávního vztahu a nezřídka mívá dohru i u soudu.

Zákoník práce uvádí v § 55 dva důvody, kdy zaměstnavatel může sáhnout k okamžitému zrušení pracovního poměru takto:

1. byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6…