Změny ve mzdové účtárně v roce 2025LIVEGarance
Datum konání 27.1.2026, Ing. Ivana Zatloukalová
Seznámíte se základními legislativními změnami v oblasti personální a mzdové problematiky pro rok 2026.
§ 192 ZP Náhrada mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)Garance
13.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Přivýdělek při zaměstnání? Ano, ale...
13.1.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
Přivydělávat si při zaměstnání není zakázané. Nedovolené ale může být konkurovat vlastnímu zaměstnavateli. Právě na tyto situace pamatuje § 304 zákoníku práce.
§ 147-149 ZP Pořadí a postup srážek ze mzdyGarance
12.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Změna zdanění zaměstnaneckých akciových a opčních plánů
12.1.2026, Zdroj: Finanční správa
Novela zákona o daních z příjmů přináší od 1. 1. 2026 změnu v oblasti zaměstnaneckých akciových a opčních plánů.
Mzdová minima v roce 2026
12.1.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
Sdělením č. 356/2025 Sb. oznámilo MPSV výši minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručeného platu v roce 2026.
§ 128 ZP Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
9.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 117 ZP Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
9.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Otazníky kolem povinného příspěvku na produkty spoření na stáří
9.1.2026, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Zaměstnavatelé mají nově povinnost přispívat na penzijní spoření zaměstnancům, jejichž práce spadá do třetí kategorie rizikovosti u vybraných faktorů pracovních podmínek. Podívejme se na časté otázky spojené s touto legislativní…
§ 105 ZP Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povoláníGarance
8.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Aktuální údaje o vývoji nezaměstnanosti
8.1.2026, Zdroj: ČTK
Prosincové zvýšení nezaměstnanosti na 4,8 procenta z listopadových 4,6 procenta se očekávalo, stojí za ním sezonní vlivy.
Změny v pracovním právu 2026Garance
7.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jaké změny pro tento kalendářní rok přinesl nebo ještě přinese (nejen) legislativní proces v oblasti pracovního práva, uvádíme v následujícím přehledu.
Vybíráme z judikatury - Nabídková povinnost zaměstnavatele při odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místaGarance
7.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Byl-li zaměstnanec ze svého vedoucího pracovního místa odvolán nebo se ho sám vzdal, pracovní poměr tím nekončí. Jak vyplývá z ustanovení § 73a odst. 2 ZP, má zaměstnavatel vůči zaměstnanci nabídkovou povinnost – je povinen mu navrhnout změnu jeho dalšího…
Příběhy k zamyšlení - Poutníci a platanGarance
7.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Stačí kapka úlevy a člověk už hledá, co je špatně. Nespokojenost a kritičnost umí rychle přebít vděčnost.
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za rok 2025Garance
6.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením došlo k legislativním změnám, které mohou ovlivnit způsob, jakým se tato povinnost v praxi plní.
Změny ve zdanění zaměstnanců od 1. 1. 2026Garance
6.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon č. 360/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, obsahuje rozsáhlou novelu zákona o daních z příjmů.…
Cestovní náhrady od 1. 1. 2026
6.1.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
S účinností od 1. 1. 2026 se mění sazby cestovních náhrad při tuzemských pracovních cestách.
Náhrada nákladů při práci na dálku pro rok 2026
6.1.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
Dnem 1. ledna 2026 nabyla účinnosti vyhláška č. 572/2025 Sb., která stanoví výši paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2026.
Sjednání druhu a místa výkonu práce v pracovní smlouvě
6.1.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní smlouva je jedním z nejčastějších způsobů, kterými se zakládá pracovní poměr. Může obsahovat řadu ujednání mezi oběma smluvními stranami. Nicméně pro vznik pracovního poměru jsou podstatné tři, a to druh práce, místo jejího výkonu a den nástupu.…
§ 190a ZP Náhrady nákladů při výkonu práce na dálkuGarance
5.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příspěvek na penzijní spoření lidí v části náročných profesí
5.1.2026, Zdroj: ČTK
Zaměstnavatelé budou ode dneška povinně přispívat do spoření na stáří pracovníkům v části náročných profesí z takzvané třetí kategorie rizika.
Vyměřovací základ ve zdravotním pojištěníGarance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vyměřovacím základem zaměstnance je úhrn příjmů ze závislé činnosti, s výjimkou náhrad výdajů poskytovaných procentem z platové základny představitelům státní moci a některých státních orgánů a soudcům, které jsou nebo by byly, pokud by podléhaly zdanění v…
Minimální vyměřovací základ zaměstnanceGarance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Minimálním vyměřovacím základem zaměstnance je dle § 3 odst. 4 a odst. 6 ZPVZP minimální mzda (při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc).
Plnění oznamovací povinnosti ve zdravotním pojištěníGarance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel plní oznamovací povinnost danou zákonem (viz 6.3.1 ) na formulářích vydávaných zdravotní pojišťovnou, tyto formuláře jsou pro jednotlivé zdravotní pojišťovny obdobné.…
Změny v oblasti sociálního zabezpečení 2026Garance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměřujeme se na změny důležité pro zaměstnavatele, které byly provedeny:
Přehled o platbě pojistného zaměstnavateleGarance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Podle § 25 odst. 3 ZPVZP jsou zaměstnavatelé povinni současně s platbou pojistného předávat všem zdravotním pojišťovnám, u kterých jsou pojištěni jejich zaměstnanci, přehled o platbách…
Odpočet od dosaženého příjmu zaměstnance (poživatel invalidního důchodu)Garance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Je-li zaměstnancem zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců osoba, které byl přiznán invalidní důchod, je u ní vyměřovacím základem částka přesahující částku, která…
Výpočet výše pojistného na zdravotní pojištěníGarance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výše pojistného činí 13,5 % z vyměřovacího základu za rozhodné období. Rozhodným obdobím je pro zaměstnavatele kalendářní měsíc (u OSVČ je rozhodným obdobím kalendářní rok). Výši pojistného je jeho plátce povinen si sám vypočítat. Vypočtené pojistné se…
Časový harmonogram zavedení JMHZGarance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Stručně shrnujeme změny související se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Změny jsou uvedeny z pohledu povinností zaměstnavatele vůči ČSSZ/ÚSSZ. Více informací se dočte v…
Plátce pojistného - státGarance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Stát je prostřednictvím státního rozpočtu plátcem pojistného sazbou ve výši 13,5 % z vyměřovacího základu u osob, za které je plátcem pojistného stát.
§ 112 ZP Zaručený platGarance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 111 ZP Minimální mzdaGarance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinné hlášení pracovních úrazů od 1. 1. 2026 v dotazech a odpovědích
2.1.2026, Zdroj: SUIP
Od 1. 1. 2026 zaměstnavatelé nově ohlašují pracovní úrazy a zasílají záznamy o pracovních úrazech prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce, a to výhradně…
Cestovní a jiné náhrady - sazby pro rok 2026Garance
1.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
S účinností od 1. 1. 2026 byly vyhláškou MPSV č. 573/2025 Sb. změněny sazby, na jejichž základě se vypočítávají nároky zaměstnanců na cestovní náhrady při tuzemských a zahraničních pracovních cestách.…
§ 271u ZP Změna poměrů a zvýšení náhradGarance
1.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 197 ZP Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte nebo při péči o dítěGarance
1.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (měsíční podání)Garance
31.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatel sděluje hlášené údaje. Zaměstnavatel sděluje v JMHZ údaje za kalendářní měsíc, pokud jiný právní předpis nestanoví jinak.
JMHZ - vady podání a oprava chybGarance
31.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon o JMHZ rozlišuje technickou vadu podání a formální vadu podání.
JMHZ - evidence zaměstnavatelůGarance
31.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Součástí nové právní úpravy je zavedení dvou samostatných evidencí vedených správcem – evidence zaměstnavatelů a evidence zaměstnanců. Povinnosti se vztahují na všechny zaměstnavatele, tedy fyzické nebo právnické osoby, které zaměstnávají zaměstnance na základě…
JMHZ - evidence zaměstnancůGarance
31.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Současně s evidencí zaměstnavatelů bude zřízena i evidence zaměstnanců obsahující údaje o zaměstnancích pro potřebu jednotného měsíčního hlášení.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - úvodní informace k celému procesuGarance
31.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) vstupuje v účinnost 1. ledna 2026. Jeho hlavním cílem je sjednotit veškeré údaje, které zaměstnavatelé dosud zasílali různým orgánům veřejné moci, do jednoho společného podání.…
Primární pracovněprávní vztah a další pojmy spojené s JMHZGarance
31.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pravidla pro zpracování měsíčního podání JMHZGarance
31.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednotné měsíční hlášení se skládá ze tří částí:
Komunikace na zaměstnavatele (zprávy a upozornění v souvislosti s podáním JMHZ)Garance
31.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Daňové novinky pro rok 2026
31.12.2025, Zdroj: Finanční správa
Od 1. ledna 2026 vstupuje v účinnost řada změn v daňových předpisech. Podívejme se na novinky v oblasti daně z příjmů.
Průměrný výdělekGarance
30.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
Dočasná pracovní neschopnost (karanténa)Garance
30.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
O náhradě mzdy, platu či odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) pojednávají ustanovení § 192, 193 a 194 ZP a další navazující ustanovení v zákoníku práce – § 66, § 85 odst. 4 a § 87a odst. 2 písm.…
Minimální mzdaGarance
30.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci zaměstnance, který nemá právo na některou z nejnižších úrovní zaručeného platu podle § 112 odst. 2 ZP. Mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda.…
Zaručený platGarance
30.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
30.12.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci vedle dosažené mzdy příplatek ve výši nejméně 10 % z hodinové minimální mzdy, a to za každou hodinu práce konané v tomto prostředí, nebo při pravidelné práci ve ztíženém prostředí konané po celý…