Proč je důležité mít osobní značku, i když (zatím) nehledáte práciLIVEGarance
Datum konání 27.3.2026, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
Doba se změnila, a v moderním světě práce už nestačí být dobrým zaměstnancem. Vaše pracovní dovednosti, zkušenosti či loajalita jsou nesporně důležité. Chcete-li však být skutečně úspěšní a dále postupovat, musíte být i viditelní, čitelní a zapamatovatelní.…
Digitalizace a elektronizace personální agendyLIVEGarance
Datum konání 16.3.2026, JUDr. Jaroslav Stránský
Seznámení s aktuálním stavem právní úpravy ohledně možností uplatnění elektronických nástrojů v rámci personální agendy. Zákon rozlišuje několik režimů, které se personalistům často pletou. V rámci semináře vyjasníme, jak lze elektronické prostředky použít…
Vybíráme z judikatury - Osobní doručení písemnosti zaměstnanciGarance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dle ustanovení § 334a odst. 2 ZP platí, že odmítne-li zaměstnanec převzít písemnost doručovanou mu osobně buď na pracovišti zaměstnavatele, nebo na jakémkoliv jiném místě, považuje se tato písemnost za doručenou okamžikem, kdy zaměstnanec její převzetí…
Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec nepracuje)Garance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu svátku, nebo část mzdy, která by mu ušla v důsledku svátku.…
Mýtus „racionální" organizace aneb jak ve firmě pracovat s emocemiGarance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Firmy se rády prezentují jako svět dat, procesů a logických rozhodnutí, ve skutečnosti jsou však především společenstvím lidí – a tedy i emocí. Ty se sice často přesouvají do neformálního zákulisí, ale přesto výrazně ovlivňují výkon, rozhodování i atmosféru v…
Příjem zaměstnance za práci přesčasGarance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec pracuje)Garance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci v pracovním poměru i zaměstnanému na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti náhradní volno v rozsahu vykonané práce v den svátku. Lze se však se zaměstnancem písemně dohodnout na poskytnutí příplatku za…
Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příjem zaměstnance za práci přesčas v den svátkuGarance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vnitřní firemní předpisy a pravidla pro jejich vydání
3.3.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
Základní standardy pracovněprávních vztahů stanoví zákoník práce, vyšší práva pro zaměstnance může stanovit kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis a ještě vyšší práva pak individuální smlouva mezi zaměstnavatelem a…
Průměrný výdělek v příkladechLIVEGarance
On-line seminář již proběhl., Ing. Ivana Zatloukalová
Dozvíte se všechny potřebné informace o průměrném výdělku, jeho formách a použití, o jeho úpravě v zákoníku práce a souvisejících předpisech. Pomocí příkladů z praxe se naučíte vypočítat či zkontrolovat svůj software při výpočtu náhrad mzdy pomocí průměrného…
Mzdový vývoj očima analytiků
2.3.2026, Zdroj: ČTK
Silný růst průměrné mzdy pokračoval i v závěrečném čtvrtletí loňského roku a zřejmě se celorepublikově dostala nad 50.000 korun.
Vnitřní předpis zaměstnavatele o používání silničních motorových vozidel při pracovních cestáchGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vnitřní platový předpisGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel: …………………………………………(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Pracovní list pro zaměstnavatele k jednotnému měsíčnímu hlášeníGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vnitřní předpis zaměstnavatele ke zkrácení pracovní dobyGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………..(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní mzdový předpis (mzdový řád)Garance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování cestovních náhradGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………………… (uvést přesné označení, sídlo, IČ)
Mzdový řád pro menší firmyGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………….. (název a sídlo) stanoví v souladu se zákoníkem práce (pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace) po projednání s odborovou organizací tato pravidla pro poskytování mzdy (dále jen…
Vnitřní předpis o používání nástrojů umělé inteligenceGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………..……... (uvést jeho přesné označení, sídlo,…
Maximální vyměřovací základ ve vztahu k ELDPGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele - praktické postupy a dotazy z praxeGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. 1. 2026 vstoupil v účinnost zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (dále jen „zákon o JMHZ”). Nicméně povinnosti podle něj bude zaměstnavatel plnit až od 1. 4. 2026, tj., zejména zasílat pravidelně jednotné měsíční hlášení a…
Změny v povinnostech zaměstnavatelů vůči soudním exekutorůmGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Tento příspěvek shrnuje změny, které vyplývají z novelizované vyhlášky o postupech při výkonu exekuční a další činnosti od 1. 1. 2026, a připomíná novinky, které zaměstnavatele čekají od 1. 10.…
Způsob vyplňování ELDP za rok 2014 až 2025Garance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Informace o vyplňování vycházejí z tiskopisu ČSSZ (89 381 8) Všeobecné zásady pro vyplňování ELDP, který si můžete stáhnout na stránkách www.cssz.cz.
Předkládání evidenčních listů důchodového pojištěníGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé jsou povinni vést potřebné záznamy o skutečnostech rozhodných pro nárok na dávky důchodového pojištění, jejich výši a výplatu a předkládat je příslušným orgánům sociálního zabezpečení.…
Čekání na jaro aneb jak zvládnout konec zimy bez vyčerpáníGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Závěr zimy není časem maximálních výkonů, ale uvážlivého nakládání s energií. Organismus reaguje na nedostatek světla i proměnlivé počasí útlumem a zvýšenou potřebou odpočinku. Právě teď se vyplatí snížit tempo, podpořit regeneraci a připravit tělo i mysl na…
Daňové přiznání za rok 2025 - klíčové informace a lhůty
27.2.2026, Zdroj: Finanční správa
Poslední den základní lhůty pro podání daňového přiznání k daním z příjmů za rok 2025 se blíží. Čemu věnovat pozornost a na co si dát pozor?
Roční zúčtování za rok 2025Garance
26.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnankyně s nezaopatřenými dětmi, provedení ročního zúčtováníGarance
26.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpočet mzdy v celém roce, mzdový list a roční zúčtování.
Rozhodnutí Nejvyššího soudu o pracovních benefitech
26.2.2026, Zdroj: ČTK
Nedávný verdikt Nejvyššího soudu, podle kterého má i dočasně přidělený pracovník nárok na benefity kmenových zaměstnanců, vyvolal mezi zaměstnavateli nejistotu.
Čerpání dovolenéGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně…
Nevyčerpaná dovolenáGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní…
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenouGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…
Přečerpaná dovolenáGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
Dovolená za kalendářní rok a její poměrná částGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženouGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odpracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, prodlouží se délka dovolené vždy o jednu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok za každou další…
Dovolená zaměstnance v případě dlouhodobé nepřítomnostiGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se podle § 216 ZP pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
Čerpání dovolené po mateřské dovolenéGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po…
Dovolená u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)Garance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. ledna 2024 vzniká nárok na dovolenou, při splnění zákonem daných podmínek, i zaměstnancům na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní…
Výměra dovolenéGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 ZP (zaměstnanci odměňovaní platem) činí 5 týdnů v kalendářním roce. Výměra dovolené pedagogických pracovníků a akademických pracovníků…
Odpracovaná doba pro účely dovolenéGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého…
Dovolená a nepřetržité trvání pracovního poměruGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výhradně pro účely dovolené je stanoveno, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Jde o výjimku z obecného pravidla, že každý…
Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátekGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který je odměňován měsíční mzdou, náleží náhrada mzdy za dny čerpání dovolené, a poměrná část měsíční mzdy za dny svátků, které připadly na všední den v kalendářním měsíci, ve kterém tento zaměstnanec čerpal dovolenou. Někteří zaměstnavatelé…
Zákon o práci přes platformy
25.2.2026, Zdroj: ČTK
V Česku by měl letos v prosinci začít platit nový zákon o práci přes digitální platformy. Upravit by měl její pravidla a ochranu pracovníků i osobních údajů.
Zpráva o udržitelnosti v souladu se směrnicí CSRD a souvisejícími standardy ESRSGarance
24.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Závazky zaměstnance a zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
24.2.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
V souvislosti se skončením pracovněprávních vztahů je třeba vypořádat závazky zaměstnance vůči zaměstnavateli. Povinnosti má ale také zaměstnavatel. Podívejme se na…
TOP zaměstnavatelé 2026
24.2.2026, Zdroj: ČTK
Nástupní mzda je důležitá, sama o sobě ale nestačí. O výběru firmy dnes rozhoduje přátelské pracovní prostředí, smysluplnost práce a férový systém růstu.
Upozornění České správy sociálního zabezpečení
24.2.2026, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Česká správa sociálního zabezpečení zaznamenala další pokusy o získání osobních údajů klientů prostřednictvím rozesílání falešných e-mailů. Podvodníci se vydávají za pracovníky ČSSZ a nabádají klienty k reakci pod záminkou získání finančních…
Šéf narcis - tahoun firmy, nebo časovaná bomba?
23.2.2026, Zdroj: Vysoká škola ekonomická
Osud firem je často spojován s osobností jejich šéfů. Jaké osobnostní předpoklady mívají a do jaké míry se charakter vedoucích manažerů skutečně odráží v kondici firem?
Poplatník s učiněným Prohlášením k dani z příjmůGarance
20.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Učiní-li zaměstnanec Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, nezávisle na výši jeho příjmu ze závislé činnosti, veškeré jeho příjmy podléhají zálohové dani, výjimkou jsou pouze nerezidenti, u kterých nevzniká pracovněprávní…