Absolventi, mladiství, studenti, učni, žáciGarance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mladistvými zaměstnanci se rozumějí zaměstnanci mladší 18 let (§ 350 odst. 2 ZP). Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe…
Ženy (těhotné ženy, kojící ženy, matky)Garance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní podmínky zaměstnankyň upravuje zákoník práce v § 238 až 242 ZP. Podle těchto ustanovení je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Dále je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a…
§ 67-68 ZP OdstupnéGarance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 69-72 ZP Neplatné rozvázání pracovního poměruGarance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělkuGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí…
Nepřetržitý denní odpočinekGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rozhodujícím kritériem pro poskytování nepřetržitého denního odpočinku je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv celková doba mezi koncem jedné směny a začátkem následující (v souladu s požadavkem čl. 3 směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy…
Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnancůGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Průměrný výdělekGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
Mzda (plat) při převedení na jinou práci, při přeložení a při pracovní cestěGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Splatnost a výplata mzdyGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Otázky související s výplatou mzdy a její splatností jsou řešeny v ustanoveních § 141 až 143 ZP. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce.
Rodičovská dovolenáGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…
Noční práceGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
Délka pracovní dobyGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby. Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu…
§ 52 ZP Výpověď daná zaměstnavatelemGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 57-60 ZP Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměruGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o práci na dálku sjednaná podle § 317 ZP - varianta č. 2Garance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)…
Dohoda o práci na dálku sjednaná podle § 317 ZP - varianta č. 1Garance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený…
Výpočet průměrného měsíčního výdělku při změně týdenní pracovní doby zaměstnance
3.6.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Flexinovela se dotkla také průměrného výdělku, konkrétně výpočtu hrubého měsíčního průměrného výdělku při změně týdenní pracovní doby zaměstnance.
Důsledky odvolání zaměstnance z dovolené nebo změna jejího termínu
3.6.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je oprávněn odvolat zaměstnance z dovolené a může změnit dříve určenou dobu čerpání dovolené.
Doručování písemností v pracovněprávních vztazíchGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…
Náležitosti pracovní smlouvyGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 39 ZP Pracovní poměr na dobu určitouGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 50-51a ZP VýpověďGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 41 ZP Převedení na jinou práciGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 44-47 ZP Společná ustanovení o změnách pracovního poměru a návrat do práceGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Sdělení, že mateřská dovolená zaměstnankyně se přerušujeGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Žádost zaměstnance o poskytnutí pracovního volna z důvodu práce s dětmi podle § 203a ZPGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………………………………………………… (název a sídlo,…
Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 ZPGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený…
Dohoda o práci na dálku podle § 317 ZP pro DPČ a DPPGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený…
Dohoda o změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitouGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ............................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo,…
Vzor žaloby o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru podle § 72 ZPGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Oznámení zaměstnavatele o prodloužení výpovědní dobyGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)…
Dohoda o jiné době seznámení s rozvrhem pracovní doby v DPČ a DPPGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ...............(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený…
Určení doby čerpání dovolené - právní úprava od 1. 1. 2021Garance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
......... (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)
Smlouva o budoucí pracovní smlouvěGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní smlouvaGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .................…
Pracovní smlouva pro vedoucí zaměstnanceGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .................…
Prohlášení zaměstnance o udělení souhlasu s doručováním zaměstnavatele prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikacíGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ):…
Vyslání zaměstnance, který požívá zvýšené ochrany podle § 240 odst. 1 ZP, na pracovní cestuGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) ZPGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
................................... (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)…
Okamžité zrušení pracovního poměruGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)
Výpověď daná zaměstnavatelem po odvolání nebo vzdání se vedoucího pracovního místaGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpověď daná zaměstnavatelem po odvolání nebo vzdání se vedoucího pracovního místa
Žádost zaměstnance o zařazení na původní práci a pracoviště podle § 47 ZPGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený…
Žádost o dovolenouGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec …………………………….. (jméno a příjmení), narozen dne ………………… číslo OP ………………….. trvale bytem ………………….……
Zamítnutí žádosti o poskytnutí pracovního volna z důvodu práce s dětmi podle § 203a ZPGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ):…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. c) ZPGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
………………................................. (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)…
Informace zaměstnavatele o podmínkách doručování písemností prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, včetně zákonné lhůty upravené v § 335 odst. 2 ZPGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ):…