Zákaz přetahování zaměstnanců

V zahraničí je běžné sjednávat se zaměstnanci kromě konkurenční doložky i doložku omezující tzv. přetahování zaměstnanců, tzv. non-solicitation clause.

Nejčastěji se jedná o situace, kdy zaměstnanec po skončení zaměstnání oslovuje své bývalé kolegy a přemlouvá je ke změně zaměstnání. Toto jednání může zaměstnavatele významně poškodit, obzvláště v případech, kdy jeho obchodní činnost je vázaná na osobní vztahy mezi jeho zaměstnanci a klienty.

Ačkoliv je takovéto ustanovení obecně možné zařadit do pracovní smlouvy, příp. dohody o skončení pracovního poměru, je třeba upozornit na úskalí vztahující se k jeho vynutitelnosti. Jelikož jako sankci za nedodržení tohoto ustanovení nelze se zaměstnancem sjednat…