Z AKTUÁLNÍCH SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ - Teambuilding a pracovní úraz

Soud: Nejvyšší soud
Spisová značka: 21 Cdo 5060/2007
Datum rozhodnutí: 12. 2. 2009

Právní problematika: plnění pracovních úkolů a přímá souvislost s ním, teambuilding a pracovní úraz, prohlubování kvalifikace

Ustanovení právních předpisů: § 230, § 273, § 274 a § 380 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Právní věta:

Tzv. teambuilding bývá chápán jako intenzivní a záměrné (cílené) budování a rozvíjení pracovního potenciálu pracovních týmů; zejména bývá kladen důraz na prohloubení motivace a vzájemné důvěry, na zlepšení výkonnosti a komunikace mezi členy pracovního kolektivu, na zlepšení týmové kreativity apod.

Kdyby bylo prokázáno, že smyslem a účelem plánovaných aktivit při takové akci bylo prohloubení vzájemných interpersonálních vazeb zaměstnanců, jejich schopnosti vzájemné kooperace a schopnosti spolupráce s ostatními zaměstnanci, mohlo by se jednat - nazíráno jak z hlediska pořádajícího zaměstnavatele, tak z hlediska věcného (vnitřního účelového) jednotlivého zaměstnance - o „účast na školení k prohloubení kvalifikace“, kterou je zaměstnavatel oprávněn zaměstnanci uložit, a tedy o činnost v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů.

Komentář:

Pracovní úraz definuje zákoník práce jako poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Co se rozumí plněním pracovních úkolů a co činností v přímé souvislosti s ním, upravuje týž právní předpis ve svých ustanoveních § 273 a § 274.

V daném případě byl veden spor mezi zaměstnavatelem a příslušnou pojišťovnou o refundaci vyplacené náhrady za ztrátu na výdělku u zaměstnance, kterému se stal úraz při lyžování v rámci teambuildingové akce pořádané zaměstnavatelem. Pojišťovna odmítla refundaci provést s odůvodněním, že nešlo vůbec o pracovní úraz, protože k poškození zdraví zaměstnance nedošlo při činnosti, která souvisí s plněním pracovních úkolů. Zaměstnavatel se žalobou domáhal úhrady tohoto plnění a argumentoval především tím, že hlavním smyslem teambuildingové akce bylo „vytvoření a stmelení pracovního (manažerského) týmu schopného vysokého…