Výstupní list zaměstnance

Při ukončení pracovního poměru dochází k vypořádání vzájemných závazků mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Často se tak děje na základě tzv. „výstupního listu“.

V souvislosti se skončením pracovního poměru je třeba vypořádat závazky zaměstnance vůči zaměstnavateli – zaměstnanec např. musí vrátit předměty, které převzal na písemné potvrzení, nebo na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, je třeba, aby byla provedena inventarizace hodnot svěřených k vyúčtování, má-li zaměstnanec sjednánu dohodu o  odpovědnosti apod. Má-li zaměstnanec sjednánu dohodu o odpovědnosti, provádí se při skončení pracovního poměru inventarizace. Dnem skončení pracovního poměru dohoda o odpovědnosti zaniká. V…