Opakovaně poskytovaná pohyblivá složka mzdy

Některé mzdové složky vyplácí zaměstnavatel zaměstnancům jednorázově, jiné jsou poskytovány opakovaně a tvoří tak z pohledu zaměstnance pravidelnou součást jeho příjmu.

Obvykle zaměstnavatel přizná zaměstnanci mzdovou složku v určité výši, uvedené ve smlouvě nebo v mzdovém výměru. Označovány bývají tyto složky jako výkonnostní příplatek či osobní ohodnocení. Zaměstnavatelé o nich obvykle uvažují jako o složkách nenárokových.

Pokud takovouto mzdovou složku neupravuje přímo zákon, musí postup pro určování její výše, zvyšování či snižování upravit zaměstnavatel. Tato interní úprava obsažená ve vnitřním předpisu, případně v kolektivní smlouvě, pak bude mít rozhodující význam pro posouzení vzniku…