3.3.53
Výpověď závazku z dohody o sdíleném pracovním místě daná zaměstnancem
JUDr. Věra Bognárová
NahoruVýpověď závazku z dohody o sdíleném pracovním místě
Zaměstnavatel ....................................................................................... (název a sídlo, IČO)
zastoupený.................... (jméno a příjmení)
a
zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... trvale bytem .........................
(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)
Věc:
Výpověď závazku z dohody o sdíleném pracovním místě
Podle dohody o sdíleném pracovním místě uzavřené dne ............... pracuji u zaměstnavatele v pracovním poměru na sdíleném pracovním místě..................... . Podle § 317a odst. 5 ZP závazek z této dohody vypovídám.
Závazek z dohody o sdíleném pracovním místě na základě této výpovědi skončí uplynutím 15denní výpovědní doby, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena.
Pracovní poměr k zaměstnavateli založený pracovní smlouvou ze dne ...............nadále trvá.
V ..................... dne ...................
.........................................
podpis zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
Komentář:
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou dohodu o sdíleném pracovním místě v průběhu jejího trvání bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoliv důvodu ukončit kromě dohody také jednostranně výpovědí s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně. K výpovědi se souhlas druhé strany nevyžaduje.
Jednostranně výpovědí lze zrušit dohodu z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou. Výpovědní důvod se nevyžaduje ani u zaměstnance. Závazek z dohody o sdíleném pracovním místě lze vypovědět z jakéhokoliv důvodu, důvod se ostatně nemusí ve výpovědi ani uvádět. Samotné uvedení důvodu nemá žádný právní význam, a to ani na straně zaměstnance, výpovědní doba je 15denní, ať je důvod uveden či nikoliv. Výpovědní doba, a to na rozdíl od výpovědi z pracovního poměru, začíná běžet již dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Výpověď je na rozdíl od dohody jednostranné právní jednání zaměstnance směřující ke skončení dohody o sdíleném pracovním místě. Závazek z dohody skončí po uplynutí výpovědní doby,…