Rodičovská dovolená

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou.

Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. O tom, zda na rodičovskou dovolenou nastoupí a jak dlouho ji bude čerpat, rozhoduje výlučně zaměstnanec nebo zaměstnankyně.

Na rozdíl od mateřské dovolené se rodičovská dovolená poskytuje jen na žádost zaměstnance nebo zaměstnankyně. V případě, že zaměstnanec nebo zaměstnankyně o rodičovskou dovolenou požádají, zaměstnavatel je povinen jejich žádosti vyhovět a musí omluvit jejich nepřítomnost…