3.4.49
Prohlášení zaměstnance, že netrvá na prodloužení pracovního poměru
JUDr. Věra Bognárová
NahoruProhlášení zaměstnance, že netrvá na prodloužení pracovního poměru
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO) zastoupený ...............................................
Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP
Věc:
Prohlášení zaměstnance, že na prodloužení pracovního poměru netrvá
Vážení,
prohlašuji, že netrvám na prodloužení výpovědní doby podle § 51 odst. 2 ZP ve spojení s § 63 ZP.
Můj pracovní poměr na základě výpovědi, kterou jsem obdržel dne ........ (např. 15. června 202.), skončí uplynutím původně stanovené výpovědní doby dne 31. srpna 2022, i když beru na vědomí, že jste mi sdělili, že zprávu podle § 62 odst. 5 ZP jste Úřadu práce doručili až dne ......... (např. 20. srpna 202.), a dochází tak k prodloužení výpovědní doby.
..................................................
podpis zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 51 ZP
-
§ 52 písm. a) až c) ZP
-
§ 62 až 64 ZP
Komentář:
Pracovní poměr na základě podané výpovědi končí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní dobu lze v dohodě se zaměstnancem prodloužit, ale může být prodloužena jedině vždy shodně jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Dohoda o prodloužení výpovědní doby musí být písemná. Výpovědní doba začíná plynout prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Z tohoto pravidla však existuje několik výjimek, a mimo jiné i výjimka upravená § 63 ZP, která se vztahuje na tzv. hromadné propouštění zaměstnanců.
Hromadné propouštění, které je upraveno v § 62 až § 64 ZP není zvláštním způsobem skončení pracovního poměru. Jedná se o úpravu zvláštního postupu pro případ, že je se zaměstnanci ukončen pracovní poměr v zákonem stanoveném počtu z důvodu organizačních změn. Zákoník práce při hromadném propouštění upravuje povinnosti zaměstnavatele k jednotlivým zaměstnancům, ve vztahu k zástupcům zaměstnanců, tj. odborové organizaci nebo radě zaměstnanců, a také upravuje povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k úřadům práce, aby se zaměstnanci i stát, který zajišťuje propuštěným zaměstnancům další zaměstnávání, mohl na danou situaci připravit.
Na výpověď z pracovního poměru, příp. dohodu o skončení pracovního poměru, která se činí v rámci hromadného propouštění, se vztahují všechna ostatní ustanovení zákoníku práce. To znamená, že v případě výpovědi je minimálně dvouměsíční výpovědní doba (pokud není sjednána delší, ale to není častý případ). V zájmu…
