Příplatek za práci přesčas

Ne vždy na splnění všech úkolů stačí pracovní doba. Pokud jsou zaměstnanci pilní i mimo ni, náleží jim příplatek za přesčasovou práci.

Podle ustanovení § 114 zákoníku práce  přísluší zaměstnanci za práci přesčas:

• dosažená mzda a příplatek ve výši nejméně 25 % jeho průměrného výdělku,
• náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas namísto příplatku v případě, že se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodl.

Protože výši příplatku stanoví zákoník práce jako minimální, může zaměstnavatel dohodnout (v kolektivní, pracovní nebo jiné smlouvě) nebo stanovit (vnitřním předpisem – § 305 ZP) výši příplatku za práci přesčas (při zachování minimální výše jako základní) diferencovaně podle toho, zda je tato práce konána…