Přehled judikatury trochu jinak - Zneužití výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) ZP

Pokud jde o posouzení výpovědního důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. c) ZP a spočívajícího v nadbytečnosti zaměstnance v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách, Nejvyšší soud se takto vyslovil ve své judikatuře už mnohokrát. Totiž že když rozhodnutí zaměstnavatele (příslušného orgánu) bylo opravdu přijato k dosažení změny úkolů zaměstnavatele, technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jiné organizační změny, byl splněn hmotněprávní předpoklad pro podání platné výpovědi z pracovního poměru podle zmíněného ustanovení zákoníku práce (bez ohledu na to, jestli byl organizační změnou sledovaný efekt nakonec dosažen, nebo se ukázala přijatá organizační změna posléze jako neúčinná).