Přehled judikatury trochu jinak - Příplatek za vedení

Jsou zaměstnavatelé, kteří přiznají zaměstnanci příplatek za vedení pevnou částkou, tu promítnou do platového výměru dle ustanovení § 136 ZP a při změně platových tarifů se výše tohoto příplatku nezmění (musí být ale pořád v relaci minimální zákonem požadované částky). Najdou se ale i zaměstnavatelé, kteří vyjádří příplatek za vedení procentem z odpovídajícího rozpětí a počítají s tím, že tohle procento si zaměstnanci nesou "s sebou" a s každým zvýšením nebo snížením platových tarifů se upraví logicky i výše příplatku za vedení. Který postup je správný? Nebo jsou přípustné oba?

V rámci soudního sporu o případný doplatek na příplatku za vedení se v této věci vyjádřil už Nejvyšší soud. Dospěl k závěru, že je potřeba rozlišovat mezi způsobem určení výše tohoto…