Přehled judikatury trochu jinak - Převedení na jinou práci

Zaměstnavatel zaměstnanci doplatil za uvedenou dobu rozdíl oproti průměrnému výdělku dosahovanému před převedením na jinou práci, ale s tím se zaměstnanec nespokojil a žádal soudně žalobou na náhradu škody zaplacení mj. ušlé mzdy z titulu přesčasů, které prý v důsledku převedení na jinou práci nevykonal, a částky 1 500 Kč za zpracování posudku z psychologického vyšetření, které si sám objednal. Protože obecné soudy včetně toho Nejvyššího jeho žalobě nevyhověly, obrátil se na Ústavní soud se stížností. Ani tam ovšem neuspěl.

Podle Ústavního soudu je nepochybné, že postup zaměstnavatele se stěžovatele dotknul, nicméně svůj nesprávný postup se snažil kompenzovat doplacením ušlé mzdy. Poukazuje-li stěžovatel, že byl zkrácen na svých…